
Maîtriser le cadre juridique du télétravail
- Comprendre les enjeux juridiques liés au télétravail (TT)
- Maîtriser les règles et les obligations légales relatives au TT
- Mettre en place une politique de TT respectant la législation en vigueur
- Gérer les cas particuliers liés au TT (accidents du travail, protection des données, etc.)

Gestion du temps de travail et impacts QVT
- Catégoriser les durées du travail et le cadre légal
- Traiter les heures complémentaires et supplémentaires en paie
- Distinguer les durées et temps spécifiques de travail
- Adapter le temps de travail à l’activité
- Mesurer l’impact de la gestion du temps de travail sur la QVT

Réussir les entretiens obligatoires
- Distinguer les entretiens obligatoires des autres entretiens RH
- Connaître le cadre réglementaire des entretiens obligatoires
- Utiliser l’entretien professionnel comme outil de management, de gestion des compétences et d’employabilité
- Conduire un entretien professionnel
- Accompagner les évolutions professionnelles de ses collaborateurs

Etablir le bilan social d’une entreprise
- Identifier les enjeux du bilan social et les obligations légales en matière de gestion des RH
- Savoir collecter et traiter les données
- Analyser les résultats et de les interpréter correctement
- Connaître les outils et les supports de communication les plus adaptés pour valoriser les résultats du bilan social

CSE : fonctionnement et renouvellement
- Comprendre le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE)
- Connaître les rôles et les responsabilités des membres du CSE
- Appréhender les étapes et les règles du renouvellement des mandats du CSE
- Savoir mettre en pratique les différentes missions du CSE, y compris la prévention du harcèlement sexuel et le droit d’alerte.