Télétravail : Mettre en place une stratégie bénéfique pour tous
- Comprendre les enjeux juridiques liés au télétravail (TT)
- Maîtriser les règles et les obligations légales relatives au TT
- Mettre en place une politique de TT respectant la législation en vigueur
- Gérer les cas particuliers liés au TT (accidents du travail, protection des données, etc.)
Congés payés : Gérer les droits et appliquer les règles
- Connaître les dispositions légales et conventionnelles
- Planifier et gérer les congés payés tout en tenant compte du contexte de l’entreprise
Départ du salarié : Prévenir et résoudre les litiges avec expertise
- Maîtriser les modalités de calcul des coûts de départ
- Maîtriser les impacts fiscaux et sociaux du paiement de ces indemnités
Temps de travail : comprendre les enjeux pratiques et réglementaires pour l’adapter à mon activité.
- Catégoriser les durées du travail et le cadre légal
- Traiter les heures complémentaires et supplémentaires en paie
- Distinguer les durées et temps spécifiques de travail
- Adapter le temps de travail à l’activité
- Mesurer l’impact de la gestion du temps de travail sur la QVT
Communication : animer une relation positive
- Interpréter les mécanismes de la communication positive
- Maitriser et s’approprier les techniques
- Mettre en pratique une communication positive
- Maitriser son mode de communication et ses émotions
Les entretiens des collaborateurs : Réussir les rdv clés du parcours salarié
- Distinguer les entretiens obligatoires des autres entretiens RH
- Connaître le cadre réglementaire des entretiens obligatoires
- Préparer et conduire un entretien professionnel
- Utiliser l’entretien professionnel comme outil de management, de gestion des compétences et d’employabilité
- Accompagner les évolutions professionnelles de ses collaborateurs
Bilan social : Mettre en place un outil stratégique de pilotage RH
- Identifier les enjeux du bilan social et les obligations légales en matière de gestion des RH
- Savoir collecter et traiter les données
- Analyser les résultats et de les interpréter correctement
- Connaître les outils et les supports de communication les plus adaptés pour valoriser les résultats du bilan social
Croissance et effectifs : Comprendre les conséquences et impacts des passages de seuils
- Calculer les effectifs ETP
- Appliquer les bonnes cotisations en fonction des effectifs
- Analyser les exonérations possibles et les appliquer
Mandataire social et dirigeant : Identifier le statut social et l’appliquer en paie
- Identifier les notions légales relatives au régime de sécurité sociale des dirigeants
- Identifier le statut social applicable selon la forme juridique d’une société et le mandat exercé
- Appliquer les règles de paie adéquates
Contrôle URSSAF : tout savoir pour anticiper et maîtriser les risques
- Comprendre la procédure d’un contrôle, les textes et notions essentielles
- Identifier et évaluer les risques URSSAF pour son entreprise
Cotisations Sociales : Pratiquer et maîtriser les calculs
- Identifier les différentes cotisations sociales
- Connaître les règles applicables à leur calcul
- Savoir les calculer
Mise en place et fonctionnement du CSE : comprendre et appliquer les obligations légales
- Distinguer et appréhender les différentes instances représentatives du personnel et leurs domaines de compétences
- Assimiler les missions et les moyens d’action attribués à chaque instance représentative du personnel
- Découvrir le cadre légal relatif aux instances représentatives du personnel
Gestion du temps de travail : Optimiser la gestion du temps pour mieux gérer ses priorités
- Identifier mes fonctionnements vis-à-vis de la gestion de temps et des priorités
- Connaitre les outils d’aide à la gestion du temps et des priorités
- Mettre en œuvre le changement
Formes et stratégies de rémunérations : Structurer et optimiser la politique salariale
- Choisir une politique de rémunération optimisée à partir d’autres formes de rémunérations
- Identifier et utiliser les leviers existants
- Retenir les obligations légales en matière de restitution auprès des organisations représentatives des salariés
Le calcul des arrêts de travail : Gagnez en maîtrise et conformité
- Gérer un salarié absent
- Rechercher, identifier et appliquer la règle de droit appropriée
- Traiter les IJSS et IJ prévoyance en paie
Epargne salariale et autres formes de rémunération : mode d’emploi pour un pilotage efficace
- Comprendre les termes participation/intéressement/abondement
- Articuler les différents dispositifs de l’épargne salariale
- Traiter la participation/intéressement/abondement en paye
Convention Collective BATIMENT : Comprendre et appliquer les règles efficacement
- Gérer un salarié absent
- Rechercher, identifier et appliquer la règle de droit appropriée
- Traiter les IJSS et IJ prévoyance en paie
Co-développement : Résoudre en collectif des problématiques concrètes grâce à la communication assertive
- Analyser des pratiques managériales au travers de situations réelles et concrètes : identifier les problématiques, leurs enjeux opérationnels et relationnels, les actions possibles, leurs résultats
- Identifier des clefs de communication assertive qui permettent à la fois de s’affirmer et de maintenir des relations constructives dans le collectif
- Identifier les leviers d’intelligence collective au sein d’un groupe de partage de pratiques
Gérer les absences : comprendre les calculs et leurs conséquences
- Connaître les différents types d’absences
- Traiter les absences en paie
- Identifier et traiter les impacts des absences