Durée de la formation

7h00

Prochaines sessions

12 septembre 2024

Objectifs de la formation


Public cible

  • Chef d’entreprise
  • Responsable RH
  • Admin RH

Prérequis

Aucun

Objectifs professionnels

  • Comprendre le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE)
  • Connaître les rôles et les responsabilités des membres du CSE
  • Appréhender les étapes et les règles du renouvellement des mandats du CSE
  • Savoir mettre en pratique les différentes missions du CSE, y compris la prévention du harcèlement sexuel et le droit d’alerte.

Infos pratiques


Présentiel ou à distance

Tarif : 800 € TTC / participant *


*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions

Accessible pour les personnes en situation de handicap

Dans vos locaux ou à distance

Tarif : 2 200 € TTC / Session *
À partir de 4 participants
(session limitée à 12 participants)


*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions


Le Comité Social et Économique (CSE)

  • Présentation du CSE et de son rôle dans l’entreprise
  • Composition, missions et attributions du CSE
  • Les différents acteurs et partenaires du CSE

Les rôles et les responsabilités des membres du CSE

  • Fonctions et obligations des membres élus et désignés du CSE
  • Les compétences et les qualités nécessaires pour être membre du CSE
  • Les droits et les devoirs des membres du CSE

Le renouvellement des mandats du CSE

  • Le calendrier et les procédures de renouvellement des mandats
  • Les modalités de candidature et d’élection
  • Les étapes clés du processus de renouvellement des mandats

Les missions et les activités du CSE

  • Les consultations obligatoires du CSE : cadre légal et modalités pratiques
  • Les réunions du CSE : préparation, déroulement et compte-rendu
  • Le rôle du CSE dans la prévention du harcèlement sexuel : sensibilisation, accompagnement des victimes, actions de prévention
  • Le droit d’alerte : définition, procédure, protection des lanceurs d’alerte

Moyens pédagogiques et techniques

  • Apports théoriques, étude de cas concrets et exercices.
  • Mise à disposition de supports de formation numériques.
  • Mise à disposition du matériel informatique nécessaire.

Modalités d’exécution et d’évaluation des résultats de la formation

  • Émargement par signature électronique de la feuille de présence.
  • Évaluation formative des acquis sous forme d’un questionnaire en fin de session (attestation de réussite délivrée si 80% des réponses au questionnaire d’évaluation sont correctes).
  • Enquête électronique de satisfaction stagiaire.

Besoin de plus d’informations ?

Flavie GOURDAN

Chargée des relations Entreprises

fgourdan@paie-rh.school 05 59 30 77 97