Durée de la formation

07h00

Prochaines sessions

10 décembre 2024

Taux de satisfaction

96 %

Objectifs de la formation


Public cible

  • Gestionnaire de paie
  • Responsable RH
  • Admin RH

Prérequis

Aucun

Objectifs professionnels de la formation épargne salariale

  • Comprendre les termes participation/intéressement/abondement
  • Articuler les différents dispositifs de l’épargne salariale
  • Traiter la participation/intéressement/abondement en paye

Témoignages et avis


« La formation portait sur un sujet vaste et surtout complexe mais Léa a su vulgariser les points importants et nous transmettre les informations qui pourront se révéler utiles dans notre quotidien avec du rythme et de la patience. »

 « Le point fort de la formation, dépend réellement de la compétence de la personne qui l’anime. S’agissant d’un sujet très particulier que nous ne rencontrons finalement pas si souvent que ça, il peut se révéler difficile de le maîtriser ou plus simplement de sentir à l’aise avec ce dernier. Léa maitrise son sujet et a été très efficace dans sa transmission de connaissances! »

Infos pratiques


Présentiel ou à distance

Tarif : 800 € TTC / participant *


*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions

Accessible pour les personnes en situation de handicap

Dans vos locaux ou à distance

Tarif : 2 200 € TTC / Session*
À partir de 4 participants
(session limitée à 12 participants)


*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions


Mettre en place la participation au sein de l’entreprise

  • Les principes du dispositif
  • Les conditions d’assujettissement
  • Les modalités de mise en place
  • La répartition de la réserve spéciale de participation
  • Le régime social et fiscal

Instaurer l’intéressement au sein de l’entreprise

  • Les principes du dispositif
  • Les modalités de mise en place
  • La répartition de l’intéressement
  • Le régime social et fiscal

Fructifier les sommes issues de l’épargne salariale dans les plans d’épargne salariale

  • Les différents types de plans d’épargne salariale
  • Les modalités de mise en place
  • L’abondement de l’entreprise
  • Le versement volontaire des salariés
  • Le déblocage anticipé des sommes

Moyens pédagogiques et techniques

  • Apports théoriques, étude de cas concrets et exercices.
  • Mise à disposition de supports de formation numériques.
  • Mise à disposition du matériel informatique nécessaire.

Modalités d’exécution et d’évaluation des résultats de la formation

  • Émargement par signature électronique de la feuille de présence.
  • Évaluation formative des acquis sous forme d’un questionnaire en fin de session.
  • Enquête électronique de satisfaction stagiaire.

Besoin de plus d’informations ?

Flavie GOURDAN

Chargée des relations Entreprises

fgourdan@paie-rh.school 05 59 30 77 97