Durée de la formation

07h00

Prochaines sessions

05 décembre 2024

Taux de satisfaction

90 %

Objectifs de la formation


Public cible

  • Gestionnaire de paie
  • Responsable RH
  • Admin RH

Prérequis

Aucun

Objectifs professionnels

  • Identifier les enjeux du bilan social et les obligations légales en matière de gestion des RH
  • Savoir collecter et traiter les données
  • Analyser les résultats et de les interpréter correctement
  • Connaître les outils et les supports de communication les plus adaptés pour valoriser les résultats du bilan social

Témoignages et avis


« Point fort : Les cas concrets. Nous avons pu échanger sur nos cas à nous également. » 

« J’ai apprécié l’interactivité de la formatrice et l’illustration par des exemples concrets »

Infos pratiques


Présentiel ou à distance

Tarif : 800 € TTC / participant *


*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions

Accessible pour les personnes en situation de handicap

Dans vos locaux ou à distance

Tarif : 2 200 € TTC / Session *
À partir de 4 participants
(session limitée à 12 participants)


* Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions


Introduction au bilan social

  • Définition et enjeux du bilan social
  • Les obligations légales en matière de bilan social
  • Les différentes rubriques du bilan social : effectifs, embauches, départs, formation, rémunération, conditions de travail, etc.

Collecte et traitement des données

  • Les sources de données : contrats de travail, bulletins de paie, registres du personnel, etc.
  • Les indicateurs à calculer : taux d’absentéisme, taux de turnover, taux de promotion interne, etc.
  • Les outils de traitement des données : tableur Excel, logiciel de paie, logiciel de gestion des RH, etc.

Analyse des résultats

  • Interpréter les résultats : comparaison avec les années précédentes, comparaison avec les moyennes du secteur, etc.
  • Les indicateurs clés de performance (KPI) à surveiller
  • Identifier les points forts et les points faibles de l’entreprise en matière de gestion des RH

Communication des résultats

  • Les différentes parties prenantes à informer
  • Les supports de communication à utiliser
  • Valoriser les résultats du bilan social auprès des différents publics

Moyens pédagogiques et techniques

  • Apports théoriques, étude de cas concrets et exercices.
  • Mise à disposition de supports de formation numériques.
  • Mise à disposition du matériel informatique nécessaire.

Modalités d’exécution et d’évaluation des résultats de la formation

  • Émargement par signature électronique de la feuille de présence.
  • Évaluation formative des acquis sous forme d’un questionnaire en fin de session.
  • Enquête électronique de satisfaction stagiaire.

Besoin de plus d’informations ?

Flavie GOURDAN

Chargée des relations Entreprises

fgourdan@paie-rh.school 05 59 30 77 97