07h00
Prochaines dates en 2025 !
90 %
Objectifs de la formation
Public cible
- Gestionnaire de paie
- Responsable RH
- Admin RH
Prérequis
Aucun
Objectifs professionnels
- Identifier les enjeux du bilan social et les obligations légales en matière de gestion des RH
- Savoir collecter et traiter les données
- Analyser les résultats et de les interpréter correctement
- Connaître les outils et les supports de communication les plus adaptés pour valoriser les résultats du bilan social
Infos pratiques
Présentiel ou à distance
Tarif : 800 € TTC / participant *
*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Accessible pour les personnes en situation de handicap
Référente Handicap
Audrey Chorrier-Collet
contact @paie-rh.school
Dans vos locaux ou à distance
Tarif : Sur demande*
À partir de 4 participants
(session limitée à 12 participants)
* Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Introduction au bilan social
- Définition et enjeux du bilan social
- Les obligations légales en matière de bilan social
- Les différentes rubriques du bilan social : effectifs, embauches, départs, formation, rémunération, conditions de travail, etc.
Collecte et traitement des données
- Les sources de données : contrats de travail, bulletins de paie, registres du personnel, etc.
- Les indicateurs à calculer : taux d’absentéisme, taux de turnover, taux de promotion interne, etc.
- Les outils de traitement des données : tableur Excel, logiciel de paie, logiciel de gestion des RH, etc.
Analyse des résultats
- Interpréter les résultats : comparaison avec les années précédentes, comparaison avec les moyennes du secteur, etc.
- Les indicateurs clés de performance (KPI) à surveiller
- Identifier les points forts et les points faibles de l’entreprise en matière de gestion des RH
Communication des résultats
- Les différentes parties prenantes à informer
- Les supports de communication à utiliser
- Valoriser les résultats du bilan social auprès des différents publics
Moyens pédagogiques et techniques
- Apports théoriques, étude de cas concrets et exercices.
- Mise à disposition de supports de formation numériques.
- Mise à disposition du matériel informatique nécessaire.
Modalités d’exécution et d’évaluation des résultats de la formation
- Émargement par signature électronique de la feuille de présence.
- Évaluation formative des acquis sous forme d’un questionnaire en fin de session.
- Enquête électronique de satisfaction stagiaire.
Nos apprenants témoignent et partagent le retour d’expérience de cette formation.
« Point fort : Les cas concrets. Nous avons pu échanger sur nos cas à nous également. »
« J’ai apprécié l’interactivité de la formatrice et l’illustration par des exemples concrets »
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Chargée des relations Entreprises