Etablir le bilan social d’une entreprise

Introduction au bilan social

• Définition et enjeux du bilan social
• Les obligations légales en matière de bilan social
• Les différentes rubriques du bilan social : effectifs, embauches, départs, formation, rémunération, conditions de travail, etc.

Collecte et traitement des données

• Les sources de données : contrats de travail, bulletins de paie, registres du personnel, etc.
• Les indicateurs à calculer : taux d’absentéisme, taux de turnover, taux de promotion interne, etc.
• Les outils de traitement des données : tableur Excel, logiciel de paie, logiciel de gestion des RH, etc.

Analyse des résultats

• Interpréter les résultats : comparaison avec les années précédentes, comparaison avec les moyennes du secteur, etc.
• Les indicateurs clés de performance (KPI) à surveiller
• Identifier les points forts et les points faibles de l’entreprise en matière de gestion des RH

Communication des résultats

• Les différentes parties prenantes à informer
• Les supports de communication à utiliser
• Valoriser les résultats du bilan social auprès des différents publics