7 h
mer. 17 juin 2026
ven. 4 sept. 2026
mar. 15 sept. 2026
ven. 16 oct. 2026
mar. 17 nov. 2026
Objectifs de la formation
Public cible
- Gestionnaire de paie
- Assistants et Responsables RH
- Toute personne intervenant dans le processus de la paie en entreprise ou en cabinet comptable
Prérequis
Aucun
Objectifs professionnels
- Mettre à jour les connaissances des professionnels de la paie sur les évolutions réglementaires et légales de l’année.
- Sécuriser l’établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales.
- Comprendre les impacts des réformes sur les calculs de paie et les obligations des employeurs.
Infos pratiques
Présentiel ou à distance
Tarif : 800 € TTC*/personne
*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Accessible pour les personnes en situation de handicap
Référente Handicap
Audrey Chorrier-Collet
contact @paie-rh.school
Dans vos locaux ou à distance
Tarif : Sur demande*
À partir de 4 participants
(session limitée à 12 participants)
* Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Demi-journée 1 (premier trimestre) : Mise à jour sur des sujets d’actualité (3h30)
- Les chiffres clés de début d’année (plafond, SMIC,…)
- Les évolutions éventuelles au niveau des cotisations et des allègements
- La mise à jour des taux (les FPOC)
- Un rappel sur les déclarations et obligations annuelles
- L’actualité paie du moment
- Quelques conseils : sécurisation et bonnes pratiques en paie
Demi-journée 2 (troisième trimestre) : Mise à jour sur des sujets d’actualité (3h30)
- Ajustements réglementaires et retours d’expérience
- Mises en conformité
- Rappel sur les contrôles de fin d’année
- L’actualité paie du moment
- Quelques conseils : sécurisation et bonnes pratiques en paie
Lors des deux demi-journées, les sujets proposés pourront être modifiés en fonction de l’actualité.
Les participants peuvent s’inscrire soit à une demi-journée, soit aux deux.
Moyens pédagogiques et techniques
- Apports théoriques, étude de cas concrets et exercices.
- Mise à disposition de supports de formation numériques.
- Mise à disposition du matériel informatique nécessaire.
Modalités d’exécution et d’évaluation des résultats de la formation
- Émargement par signature électronique de la feuille de présence.
- Évaluation formative des acquis sous forme d’un questionnaire en fin de session.
- Enquête électronique de satisfaction stagiaire.