455 heures (en alternance)
406 heures (en continue)
30 mars 2027
4500 € si financement CPF
Financement 100% par l’OPCO si alternance
Vous voulez devenir Assistant RH ?
L’assistant ressources humaines participe à la gestion administrative du personnel et contribue au bon fonctionnement du service RH au quotidien. Il intervient sur des sujets variés : suivi des dossiers du personnel, éléments de paie, recrutement, intégration des collaborateurs, suivi des données sociales et accompagnement des actions de formation.
À la fois organisé, polyvalent et rigoureux, il joue un rôle central dans la circulation fiable des informations RH. Un métier accessible, recherché, et une bonne porte d’entrée vers les ressources humaines.
Si vous vous reconnaissez, alors notre formation Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines délivrée par le Ministère du Travail, est faite pour vous. Certifiée Qualiopi et éligible au CPF , elle se suit 100 % à distance, en alternance ou en formation continue.
Objectifs de la formation
Public cible
- Demandeurs d’emploi souhaitant se qualifier
- Salariés en reconversion ou en évolution professionnelle
- Jeunes diplômés visant une première qualification en RH (en alternance)
Pré-requis
- Bac ou équivalent (niveau 4) ou niveau terminale
- Diplôme niveau 3 (CAP, BEP…) + 2 ans d’expérience
- Niveau seconde/première + 2 ans d’expérience
- Aisance en informatique et bureautique (traitement de texte, tableur…)
Objectifs professionnels
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
2 parcours disponibles
Accessible en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
- 455 h sur 12 mois
- 0€ pour l’alternant
- Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise
Accessible pour les personnes en situation de handicap
Stage obligatoire
- 406 h sur 6 mois
- Tarif : 4 500 € TTC
- Finançable CPF
Accessible pour les personnes en situation de handicap
Le programme
Bloc 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des RH
- Gestion administrative du personnel : formalités d’embauche, suivi et sortie des salariés, dans le respect du droit du travail.
- Gestion des variables et paramètres de paie : collecte et contrôle des éléments variables pour fiabiliser les bulletins.
- Mise en place et suivi des indicateurs RH : production et suivi des indicateurs pour piloter les effectifs et l’activité sociale.
Bloc 2 – Contribuer au développement des ressources humaines
- Gestion des emplois et carrières : suivi des parcours professionnels et mise à jour des outils associés.
- Recrutement et intégration du personnel : participation aux étapes du recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Développement des compétences : organisation et suivi des actions de formation.
► Modalités et pédagogies
Une formation à distance, mais jamais seul(e)
Vous vous formez 100 % en ligne, avec un équilibre pensé pour progresser à votre rythme sans perdre le contact humain :
- 60 % en visioconférence avec vos formateurs, pour pratiquer, poser vos questions et travailler en groupe
- 40 % en e-learning, pour assimiler les notions à votre rythme, quand vous le souhaitez
Vous apprenez à travers des cas concrets, des échanges de bonnes pratiques et des supports numériques accessibles à tout moment.
On vous accompagne jusqu’au diplôme… et au-delà
Vous n’êtes jamais seul(e) dans votre parcours :
- Recherche d’entreprise ou de stage : aide au ciblage, à la rédaction de CV et à la préparation des entretiens
- Mentorat individuel tous les deux mois, pour faire le point sur votre situation
- Un formateur dédié et un suivi personnalisé de A à Z
Votre progression, suivie pas à pas
Tout au long du parcours, votre présence et vos acquis sont suivis simplement :
- Présence validée à chaque séance (signature électronique)
- Points réguliers sous forme de quiz et de cas pratiques
- Enquête de satisfaction pour améliorer en continu
L’examen final
Vous passez le titre devant un jury de professionnels, sur la base de :
- une mise en situation professionnelle suivie d’un entretien technique
- un dossier professionnel où vous rassemblez les preuves de votre pratique
- un entretien final avec le jury
Comment nous rejoindre
Rejoindre la formation se fait en quelques étapes simples, pensées pour vérifier ensemble que le parcours vous correspond :
- Créez votre candidature directement sur le site
- Visionnez la présentation complète de la formation
- Complétez votre dossier de candidature
- Passez une courte évaluation sur Excel
- Échangez lors d’un entretien de motivation
Pas de sélection sur dossier scolaire : ce qui compte, c’est votre projet et votre motivation.
Débouchés, salaire et poursuites d’études en RH
Métiers visés
≈ 2 350 € / mois
Salaire moyen d’un assistant RH en France en sortie de formation (≈ 28 315 € brut/an). Fourchette de 24 000 à 32 000 € selon le secteur, la taille de l’entreprise et la région. Source : Indeed, 2026.
Poursuite d’études
Licences pro RH, licences AES / gestion / droit, BUT ou DUT GEA, ou notre Bachelor Chargé des Ressources Humaines.
› FAQ – Les questions fréquentes sur le TP Assistant RH
Quel diplôme pour devenir assistant RH ?
Le métier d’assistant RH est accessible avec le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP41366), un diplôme de niveau 5 (Bac+2) délivré par le Ministère du Travail. Il s’obtient en formation, sans passer par un cursus universitaire long, et reste ouvert dès le niveau bac.
La formation assistant RH est-elle éligible au CPF ?
Oui, la formation est éligible au CPF et finançable via Mon Compte Formation. En alternance, elle est prise en charge à 100 % par l’OPCO de l’entreprise d’accueil : elle ne coûte alors rien à l’apprenant. En formation continue, elle est mobilisable sur votre solde CPF.
Quel est le salaire d’un assistant RH ?
Le salaire moyen d’un assistant RH en France est d’environ 2 350 € brut par mois (soit ~28 315 € brut/an), avec une fourchette de 24 000 à 32 000 € selon le secteur, la région et l’expérience. Pour tout savoir sur le métier, les missions et les évolutions possibles, consultez notre guide Comment devenir assistant RH.
Combien de temps dure la formation ?
La formation dure 455 heures sur 12 mois en alternance, ou 406 heures sur 6 mois en formation continue. Dans les deux cas, elle se déroule 100 % à distance, avec 60 % de classes en visioconférence et 40 % de modules en e-learning à suivre à votre rythme.
Peut-on suivre la formation à distance et en alternance ?
Oui. La formation est 100 % à distance, accessible depuis toute la France sans déplacement. Elle se suit au choix en alternance (en entreprise avec un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou en formation continue (avec un stage), pour un même Titre Professionnel reconnu par l’État.
Peut-on devenir assistant RH sans bac ou sans diplôme ?
Oui, dans certains cas. Le Titre Professionnel demande en principe un niveau bac, mais il est accessible avec un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP) accompagné de 2 ans d’expérience professionnelle, ou un niveau seconde/première avec 2 ans d’expérience. Chaque candidature est étudiée individuellement lors de l’entretien de motivation.
Prêt à devenir Assistant RH ?
Échangez avec un conseiller pour construire votre projet, vérifier votre éligibilité CPF et monter votre dossier.
Audrey Chorrier-Collet — Directrice du centre de formation | ✉ contact@paie-rh.school ✆ 05 47 41 32 37