455 heures (en alternance)
406 heures (en continu)
05/10/2026
4500 € si financement CPF
Financement 100% par l’OPCO si alternance
Vous voulez devenir Assistant RH ?
Bienvenue dans notre formation
100 % distanciel et éligible au CPF.
Vous voulez vous former à un métier recherché, valorisé et plein d’opportunités ?
Notre formation titre professionnel assistant des ressources humaines est faite pour vous !
L’assistant ressources humaines a pour mission de participer à la gestion administrative du personnel et de contribuer au bon fonctionnement du service RH au quotidien. Il intervient sur des sujets variés comme le suivi des dossiers du personnel, l’organisation du recrutement, l’intégration des collaborateurs, le suivi des données sociales ou encore l’accompagnement des actions de formation. À la fois organisé, polyvalent et discret, il joue un rôle central dans la circulation fiable des informations RH au sein de l’entreprise.
Le métier d’assistant RH demande de la rigueur, un bon sens de l’organisation et une grande confidentialité.
Objectifs de la formation
Public cible
- Demandeurs d’emploi
- Salariés en reconversion ou en
évolution professionnelle - Personnes disposant d’un solde CPF
- Alternants (apprentis- contrats de
professionnalisation)
Prérequis
- Bac ou équivalent de niveau 4
- (Brevet professionnel, DAEU, etc.)
- Niveau Terminale
- Diplôme de niveau 3 (CAP, BEP,
Brevet ou équivalent) avec 2 ans d’expérience professionnelle - Niveau seconde ou première avec
2 ans d’expérience professionnelle - Niveau de compétences
confortable en informatique et en
utilisation des logiciels de
bureautique tels que traitement
de texte et tableur
Objectifs professionnels
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources
- Contribuer au développement des ressources humaines
Infos pratiques
A distance
Tarif : 4 500 € TTC / participant *
Finançable CPF
*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Accessible pour les personnes en situation de handicap
Référente Handicap
Audrey Chorrier-Collet
contact @paie-rh.school
Dans vos locaux ou à distance
Tarif sur demande
*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Prérequis :
- Bac ou équivalent de niveau 4 (Brevet professionnel, DAEU, etc.)
- Niveau Terminale
- Diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) avec 2 ans d’expérience professionnelle
- Niveau seconde ou première avec 2 ans d’expérience professionnelle
- Niveau de compétences confortable en informatique et en utilisation des logiciels de bureautique tels que traitement de texte et tableur
Admission/inscription :
- S’inscrire sur ce site
- Visionner la présentation complète de la formation
- Remplir un dossier de candidature
- Réaliser une évaluation Excel
- Assister à l’entretien de motivation
Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des
ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel – Gérer les formalités liées à l’embauche, au suivi et à la sortie des salariés, dans le respect du droit du travail et des procédures internes.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie –
Collecter et contrôler les éléments variables de paie afin de
garantir la fiabilité des données transmises pour l’établissement
des bulletins - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines – Participer à la production et au suivi des indicateurs RH pour
accompagner le pilotage des effectifs et de l’activité sociale.
Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières – Participer au suivi des parcours professionnels et à la mise à jour des outils liés à la gestion des emplois.
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du
personnel – Intervenir dans les étapes du recrutement et
accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs. - Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des
compétences du personnel – Participer à l’organisation et au
suivi des actions de formation et au développement des
compétences.
Moyens pédagogiques et techniques
- Apports théoriques, études de cas concrets et exercices,
- Mise à disposition de supports de formation numériques et e-learnings.
Formation 100 % distanciel
- Formation dispensée à distance (30% modules E-learning, 70% modules en visio)
- Format E-learning dédié à la découverte des notions théoriques
- Format Visio dédié à la mise en pratique en collectif
Evaluation et examens
Modalités d’évaluation des résultats de la formation
- Émargement par signature électronique de la feuille de
présence. - Évaluation formative et sommatives des acquis sous forme de
questionnaires ou de cas pratiques. - Enquête électronique de satisfaction.
Examen
- A l’issue d’un parcours continu de formation correspondant au
titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de
professionnels, sur la base des éléments suivants :- une mise en situation professionnelle, complétée par un
entretien technique ; - un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les
preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes; - un entretien final avec le jury.
- une mise en situation professionnelle, complétée par un
Opportunités d’emplois dans toutes les moyennes ou grandes entreprises ou sociétés de service de gestion de la paie ou cabinets d’expertise comptable :
- Le Bachelor Chargé de Ressources Humaines à la Paie & RH Académie ou dans un autre centre de formation
- Assistant(e) Ressources Humaines
- Assistant(e) RH et administration du personnel
- Chargé(e) de recrutement junior
- Assistant(e) formation
- Assistant(e) développement RH
- Gestionnaire administratif(ve) du personnel
Poursuites d’études possibles :
- Les licences professionnelles dans le secteur des ressources humaines
- Les licences générales (AES, gestion, droit) selon le projet professionnel
- Le BUT GEA parcours gestion des ressources humaines
- Le DUT gestion des entreprises et des administrations
Dispositif de financement total :
- Contrat de Professionnalisation
- Contrat d’Apprentissage
- CPF
- Financement personnel
Dispositif de financement partiel ou total (sur devis) :
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi
- La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
► La Paie & RH Académie vous accompagne
Nous vous accompagnons dans la recherche d’entreprise pour trouver un stage ou une alternance (aide à la recherche, au ciblage, à la rédaction de CV, à la préparation d’entretiens).
Mentorat:
Chaque étudiant ou stagiaire est convié a un RDV tous les deux mois pour faire le point sur sa situation individuelle.
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Directrice du centre de formation