439 heures
5268€ / personne
Ouverture à partir de 15 inscrits.
05 Septembre 2022
02 Janvier 2023
Une formation opérationnelle pour devenir Gestionnaire de Paie
Le gestionnaire de paie a pour objectif d’assurer le suivi, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il contrôle la fiabilité des informations obtenues. Pour cela, il est en veille constante sur les évolutions de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
L’emploi de gestionnaire de paie requiert une grande rigueur et un respect de la confidentialité.
Notre valeur ajoutée
L’expérience
Nous sommes un CFA d’entreprise ce qui veut dire que notre enseignement repose sur un programme théorique incluant l’exploration et la résolution de problématiques de cas concrets rencontrés en entreprise. Nous n’oublions pas la pratique qui est fondamentale. Nous offrons
donc l’opportunité de découvrir notre métier par lequel nous sommes passionnés en vous proposant de nombreuses offres d’apprentissage en Nouvelle-Aquitaine.
L’accompagnement
L’expérience, c’est également la manière dont vous allez vivre votre formation à nos côtés. Dans cette immersion, nous favorisons les échanges et la simplicité afin de vous permettre de vous épanouir et révéler votre plein potentiel. Vous serez suivi tout au long de votre formation par votre formateur référent. Vous participerez ainsi à des temps organisés afin d’échanger directement avec vos formateurs et approfondir vos connaissances. Ces temps contribuent notamment à la réalisation de votre dossier professionnel
Infos pratiques
Présentiel
Centre départemental Nelson Paillou
12 Rue du Professeur Garrigou Lagrange
64000 PAU
Accessible PMR
Informez-vous sur le titre professionnel de gestionnaire de paie et son taux d’insertion
Diplôme délivré par le Ministère du Travail et reconnu par l’Etat
Prérequis :
- Bac ou équivalent de niveau 4 (Brevet professionnel, DAEU, etc.)
- Niveau Terminale
- Diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) avec 2 ans d’expérience professionnelle
- Niveau seconde ou première avec 2 ans d’expérience professionnelle
Admission/inscription :
- Candidature (CV) à l’adresse : lferric@paie-rh.school
- Entretien de présentation de la formation.
- Dossier de candidature
- Entretien de motivation
| N° et intitulé du bloc RNCP35633 | Liste de compétences |
|---|---|
| RNCP35633BC01 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise | Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail de la personne Assurer les relations avec le personnel et les tiers |
| RNCP35633BC02 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse | Réaliser et contrôler les bulletins de salaire Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire |
Accréditation
Le titre professionnel Gestionnaire de paie est délivré par le Ministère du Travail et reconnu par l’Etat. Il vous permettra d’obtenir un titre RNCP de niveau 5 (Bac +2).
Le parcours peut être aménagé en fonction de vos diplômes et de votre expérience professionnelle.
Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :
I. D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session,
II. d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
III. des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
Moyens pédagogiques et techniques
- Apports théoriques, étude de cas concrets et exercices.
- Mise à disposition de supports de formation numériques.
- Possibilité de mise à disposition du matériel informatique nécessaire.
Modalités d’exécution et d’évaluation des résultats de la formation
- Émargement par signature électronique de la feuille de présence.
- Évaluation formative et sommatives des acquis sous forme de questionnaires ou de cas pratiques.
- Enquête électronique de satisfaction.
Dispositif de financement total :
- Contrat de professionnalisation
- Contrat d’Apprentissage
Dispositif de financement partiel ou total (sur devis) :
- Certification accessible par la voie de la VAE
- Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Le Congé de Transition Professionnel (CTP)
- La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi
Le titre professionnel Gestionnaire de paie offre de nombreuses opportunités d’emplois. En effet, le métier de Gestionnaire de paie peut s’exercer dans toues les moyennes ou grandes entreprises ou sociétés de service de gestion de la paie ou cabinets d’expertise-comptable.
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
- Collaborateur paie
- Comptable spécialisé paie
- Contrôleur de la gestion sociale
- Adjoint au directeur des RH
Dans le cas où vous ne souhaitez pas intégrer directement le marché du travail, il vous est possible de poursuivre vos études après l’obtention du titre professionnel gestionnaire de paie. Plusieurs diplômes et certifications peuvent compléter votre formation :
Les licences professionnelles dans le secteur des ressources humaines
- Le BTS comptabilité et gestion
- Le DUT gestion des entreprises et des administrations
- Le DCG (Diplôme de comptabilité et de gestion.)
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Coordinatrice centre de formation