Durée de la formation

441 heures

Prochaines sessions

3 Septembre 2024 à Anglet
1er Octobre 2024 à Pau

Tarif

6 759 € / personne
(sous réserve de financement)
Ouverture à partir de 10 inscrits.

Une formation opérationnelle pour devenir Gestionnaire de Paie

Le gestionnaire de paie a pour objectif d’assurer le suivi, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il contrôle la fiabilité des informations obtenues. Pour cela, il est en veille constante sur les évolutions de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

L’emploi de gestionnaire de paie requiert une grande rigueur et un respect de la confidentialité.

Notre valeur ajoutée


L’expérience

Nous sommes un CFA d’entreprise ce qui veut dire que notre enseignement repose sur un programme théorique incluant l’exploration et la résolution de problématiques de cas concrets rencontrés en entreprise. Nous n’oublions pas la pratique qui est fondamentale. Nous offrons
donc l’opportunité de découvrir notre métier par lequel nous sommes passionnés en vous proposant de nombreuses offres d’apprentissage en Nouvelle-Aquitaine.

L’accompagnement

L’expérience, c’est également la manière dont vous allez vivre votre formation à nos côtés. Dans cette immersion, nous favorisons les échanges et la simplicité afin de vous permettre de vous épanouir et révéler votre plein potentiel. Vous serez suivi tout au long de votre formation par votre formateur référent. Vous participerez ainsi à des temps organisés afin d’échanger directement avec vos formateurs et approfondir vos connaissances. Ces temps contribuent notamment à la réalisation de votre dossier professionnel

Infos pratiques


Présentiel

Paie & Rh Académie
2 avenue Pierre Angot, Bâtiment Monge 
64000 Pau

Paie & Rh Solutions
43, rue de Pitoys, Bâtiment EKLA 
64600 ANGLET 

Accessible pour les personnes en situation de handicap

Informez-vous sur le titre professionnel de gestionnaire de paie et son taux d’insertion

Diplôme délivré par le Ministère du Travail et reconnu par l’Etat

Prérequis :

  • Bac ou équivalent de niveau 4 (Brevet professionnel, DAEU, etc.)
  • Niveau Terminale
  • Diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) avec 2 ans d’expérience professionnelle
  • Niveau seconde ou première avec 2 ans d’expérience professionnelle
  • Niveau de compétences confortable en informatique et en utilisation des logiciels de bureautique tels que traitement de texte et tableur

Admission/inscription :

  • Candidature (CV) à : fgourdan@paie-rh.school
  • Entretien de présentation de la formation
  • Dossier de candidature
  • Evaluation Excel
  • Entretien de motivation

Date d’enregistrement de la certification : 29/12/2023

N° et intitulé du bloc RNCP37948Liste de compétences
RNCP37948BC01

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
– Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
– Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
– Traiter les informations impactant la rémunération nette
RNCP37948BC02

Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
– Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
– Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
– Contrôler les données issues du traitement de la paie

Accréditation

Le titre professionnel Gestionnaire de paie est délivré par le Ministère du Travail et reconnu par l’Etat. Il vous permettra d’obtenir un titre RNCP de niveau 5 (Bac +2).

Le parcours peut être aménagé en fonction de vos diplômes et de votre expérience professionnelle.

Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.

Examen

A l’issue d’un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :

  • une mise en situation professionnelle, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s) ;
  • les résultats des évaluations passées en cours de formation ;
  • un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes ;
  • un entretien final avec le jury.

Modalités d’exécution et d’évaluation des résultats de la formation

  • Émargement par signature électronique de la feuille de présence.
  • Évaluation formative et sommatives des acquis sous forme de questionnaires ou de cas pratiques.
  • Enquête électronique de satisfaction.

Moyens pédagogiques et techniques

  • Apports théoriques, étude de cas concrets et exercices.
  • Mise à disposition de supports de formation numériques.
  • Possibilité de mise à disposition du matériel informatique nécessaire.

A l’issue d’un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :

  • une mise en situation professionnelle, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s);
  • les résultats des évaluations passées en cours de formation ;
  • un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes;
  • un entretien final avec le jury.

Dispositif de financement total :

  • Contrat de Professionnalisation
  • Contrat d’Apprentissage

Dispositif de financement partiel ou total (sur devis) :

  • La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
  • L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi

Le titre professionnel Gestionnaire de paie offre de nombreuses opportunités d’emplois. En effet, le métier de Gestionnaire de paie peut s’exercer dans toutes les moyennes ou grandes entreprises ou sociétés de service de gestion de la paie ou cabinets d’expertise-comptable.

  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire de paie et administration du personnel
  • Collaborateur paie
  • Comptable spécialisé paie
  • Contrôleur de la gestion sociale
  • Adjoint au directeur des RH

Dans le cas où vous ne souhaitez pas intégrer directement le marché du travail, il vous est possible de poursuivre vos études après l’obtention du titre professionnel gestionnaire de paie. Plusieurs diplômes et certifications peuvent compléter votre formation :

Les licences professionnelles dans le secteur des ressources humaines

  • Le BTS comptabilité et gestion
  • Le DUT gestion des entreprises et des administrations
  • Le DCG (Diplôme de comptabilité et de gestion.)

Taux de satisfaction aux regards des objectifs : 91%
Taux de réussite : 91%

Taux de présentation à l’examen : 100 %


Le taux d’insertion global dans l’emploi : 81,5%
Le taux d’insertion dans le métier visé : 63,5%

Taux de rupture des contrats d’apprentissage : 3.85 %
Taux d’abandon des contrats d’apprentissage : 3.85 %

Taux de poursuite d’études : 33 %

Nombre de stagiaires depuis 1 janvier 2022 à 31 décembre 2023 : 47

Besoin de plus d’informations ?

Flavie GOURDAN

Chargée des relations Entreprises

fgourdan@paie-rh.school 05 59 30 77 97