Durée de la formation

439 heures

Tarif

5268€ / personne
Ouverture à partir de 15 inscrits.

Prochaines sessions

3 Septembre 2024 à Biarritz
1 Octobre 2024 à Pau

Une formation opérationnelle pour devenir Gestionnaire de Paie

Le gestionnaire de paie a pour objectif d’assurer le suivi, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il contrôle la fiabilité des informations obtenues. Pour cela, il est en veille constante sur les évolutions de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

L’emploi de gestionnaire de paie requiert une grande rigueur et un respect de la confidentialité.

Notre valeur ajoutée


L’expérience

Nous sommes un CFA d’entreprise ce qui veut dire que notre enseignement repose sur un programme théorique incluant l’exploration et la résolution de problématiques de cas concrets rencontrés en entreprise. Nous n’oublions pas la pratique qui est fondamentale. Nous offrons
donc l’opportunité de découvrir notre métier par lequel nous sommes passionnés en vous proposant de nombreuses offres d’apprentissage en Nouvelle-Aquitaine.

L’accompagnement

L’expérience, c’est également la manière dont vous allez vivre votre formation à nos côtés. Dans cette immersion, nous favorisons les échanges et la simplicité afin de vous permettre de vous épanouir et révéler votre plein potentiel. Vous serez suivi tout au long de votre formation par votre formateur référent. Vous participerez ainsi à des temps organisés afin d’échanger directement avec vos formateurs et approfondir vos connaissances. Ces temps contribuent notamment à la réalisation de votre dossier professionnel

Infos pratiques


Présentiel

ESC Pau
3 rue Saint John Perse
64000 PAU

Le Connecteur Biarritz
45 avenue du Président JF Kennedy
64200 BIARRITZ

Accessible PMR

Informez-vous sur le titre professionnel de gestionnaire de paie et son taux d’insertion

Diplôme délivré par le Ministère du Travail et reconnu par l’Etat

Prérequis :

  • Bac ou équivalent de niveau 4 (Brevet professionnel, DAEU, etc.)
  • Niveau Terminale
  • Diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) avec 2 ans d’expérience professionnelle
  • Niveau seconde ou première avec 2 ans d’expérience professionnelle
  • Niveau de compétences confortable en informatique et en utilisation des logiciels de bureautique tels que traitement de texte et tableur

Admission/inscription :

  • Candidature (CV) à : fgourdan@paie-rh.school
  • Entretien de présentation de la formation
  • Dossier de candidature
  • Evaluation Excel
  • Entretien de motivation
N° et intitulé du bloc RNCP37948Liste de compétences
RNCP37948BC01

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
– Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
– Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
– Traiter les informations impactant la rémunération nette
RNCP37948BC02

Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
– Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
– Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
– Contrôler les données issues du traitement de la paie

Accréditation

Le titre professionnel Gestionnaire de paie est délivré par le Ministère du Travail et reconnu par l’Etat. Il vous permettra d’obtenir un titre RNCP de niveau 5 (Bac +2).

Le parcours peut être aménagé en fonction de vos diplômes et de votre expérience professionnelle.

Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.

Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :

I. D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session,

II. d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat

III. des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.

Moyens pédagogiques et techniques

  • Apports théoriques, étude de cas concrets et exercices.
  • Mise à disposition de supports de formation numériques.
  • Possibilité de mise à disposition du matériel informatique nécessaire.

Modalités d’exécution et d’évaluation des résultats de la formation

  • Émargement par signature électronique de la feuille de présence.
  • Évaluation formative et sommatives des acquis sous forme de questionnaires ou de cas pratiques.
  • Enquête électronique de satisfaction.

Dispositif de financement total :

  • Contrat de Professionnalisation
  • Contrat d’Apprentissage

Dispositif de financement partiel ou total (sur devis) :

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Le Congé de Transition Professionnel (CTP)
  • La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
  • L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi

Le titre professionnel Gestionnaire de paie offre de nombreuses opportunités d’emplois. En effet, le métier de Gestionnaire de paie peut s’exercer dans toues les moyennes ou grandes entreprises ou sociétés de service de gestion de la paie ou cabinets d’expertise-comptable.

  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire de paie et administration du personnel
  • Collaborateur paie
  • Comptable spécialisé paie
  • Contrôleur de la gestion sociale
  • Adjoint au directeur des RH

Dans le cas où vous ne souhaitez pas intégrer directement le marché du travail, il vous est possible de poursuivre vos études après l’obtention du titre professionnel gestionnaire de paie. Plusieurs diplômes et certifications peuvent compléter votre formation :

Les licences professionnelles dans le secteur des ressources humaines

  • Le BTS comptabilité et gestion
  • Le DUT gestion des entreprises et des administrations
  • Le DCG (Diplôme de comptabilité et de gestion.)

Taux de satisfaction : 91%
Taux de réussite : 91%
Le taux d’insertion global dans l’emploi : 92%
Le taux d’insertion dans le métier visé : 84%

Besoin de plus d’informations ?

Flavie GOURDAN

Chargée des relations Entreprises

fgourdan@paie-rh.school 05 59 30 77 97