490 heures
12 Octobre 2026
à Pau
5 670 € / personne *
Ouverture à partir de 10 inscrits.
* Financement 100% par l’OPCO si alternance
Le Titre Chargé des Ressources Humaines vous apporte toutes les compétences nécessaires pour :
- Assurer la veille RH
- Être l’interlocuteur des collaborateurs pour les questions d’ordre juridique et social
- Conseiller et accompagner les managers sur les questions techniques liées au recrutement, la formation, ect.
Le Titre professionnel niveau 6 Chargé des Ressources Humaines est une formation conçue pour former des professionnels opérationnels et autonomes, capables de mettre en œuvre les outils innovants et de déployer la stratégie RH élaborée par la direction.
Cette certification vise à développer une polyvalence essentielle dans le domaine des ressources humaines, permettant aux diplômés de devenir des interlocuteurs privilégiés pour toutes questions juridiques et sociales, tout en conseillant et accompagnant les managers et la direction sur les aspects techniques des différentes fonctions RH.
Notre valeur ajoutée
L’expérience
Nous sommes un CFA d’entreprise ce qui veut dire que notre enseignement repose sur un programme théorique incluant l’exploration et la résolution de problématiques de cas concrets rencontrés en entreprise. Nous n’oublions pas la pratique qui est fondamentale. Nous offrons
donc l’opportunité de découvrir notre métier par lequel nous sommes passionnés en vous proposant de nombreuses offres d’apprentissage en Nouvelle-Aquitaine.
L’accompagnement
L’expérience, c’est également la manière dont vous allez vivre votre formation à nos côtés. Dans cette immersion, nous favorisons les échanges et la simplicité afin de vous permettre de vous épanouir et révéler votre plein potentiel. Vous serez suivi tout au long de votre formation par votre formateur référent. Vous participerez ainsi à des temps organisés afin d’échanger directement avec vos formateurs et approfondir vos connaissances. Ces temps contribuent notamment à la réalisation de votre dossier professionnel
Infos pratiques
Présentiel
Paie & Rh Académie
Site de Pau :
2 avenue Pierre Angot
Helioparc – Bâtiment Monge
64 000 Pau
Accessible pour les personnes en situation de handicap
Référente Handicap :
Audrey Chorrier-Collet
contact @paie-rh.school
Certificateur du titre de niveau 6 « Chargé des Ressources Humaines »
enregistré au RNCP (fiche 42313) par JO du 15-09-2026
Prérequis :
- Diplôme Bac +2 ou titre certifié niveau 5 validé, toutes filières.
- Ou Bac +2 / titre niveau 5 non validé, avec au moins 3 ans d’expérience dans le tertiaire sur des missions nécessitant des compétences niveau 5.
- Ou diplôme ou titre niveau 4 validé, avec 5 ans d’expérience dans le tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5.
- Pour les candidats ne répondant pas à ces critères : dossier VAP obligatoire, transmis à SUP des RH pour décision.
Seul le certificateur est habilité à autoriser une dérogation.
Admission/inscription :
- Candidature (CV) à déposer sur notre site carrière
- Entretien de présentation de la formation.
- Dossier de candidature
- Entretien de motivation
BLOC 1 : PILOTAGE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DES OUTILS DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- La gestion des besoins en formation
- L’élaboration et le suivi du plan de formation
- La gestion du budget formation
- Le choix des modalités pédagogiques
- Le pilotage des évaluations de formation
- Les entretiens annuels et professionnels
- Le développement des compétences et parcours professionnels
BLOC 2 : GESTION DE LA RELATION CONTRACTUELLE AU TRAVAIL
- La rédaction des contrats de travail et avenants
- La gestion des documents juridiques RH
- Les procédures disciplinaires et de rupture
- L’accompagnement des managers en droit du travail
- La gestion des temps de travail, congés et absences
- La préparation des dossiers contentieux et prud’homaux
BLOC 3 : ORGANISATION DU DIALOGUE SOCIAL ET AMELIORATION DE LA QVCT
- La préparation des instances représentatives du personnel (CSE)
- L’analyse du climat social
- La rédaction des supports et PV du CSE
- L’organisation des élections professionnelles
- La prévention des risques professionnels et psychosociaux
- La gestion de la santé, sécurité et QVCT
- L’accompagnement du handicap et du bien-être au travail
BLOC 4 : ELABORATION ET SUIVI DES OUTILS DE PILOTAGE RH
- Le suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale…)
- L’utilisation du SIRH
- La réalisation de tableaux de bord RH
- L’analyse et les préconisations RH
- L’amélioration des processus et outils RH
- La communication interne des données RH
BLOC 5 : PILOTAGE DU RECRUTEMENT ET DE L’INTEGRATION DES COLLABORATEURS
- L’analyse du besoin de recrutement
- La définition des profils et fiches de poste
- La diffusion des offres d’emploi
- La recherche et présélection des candidats
- La participation aux entretiens et à la sélection
- L’intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs
- Le pilotage des prestataires de recrutement
BLOC 6 : ADMINISTRATION DE LA PAIE ET DES AVANTAGES SOCIAUX
- La gestion administrative de la paie
- La préparation et le contrôle des bulletins de paie
- Les déclarations sociales
- La gestion des organismes sociaux
- La veille légale et réglementaire en paie
- La gestion des rémunérations, temps de travail et absences
- La politique d’avantages sociaux et de partage de la valeur
- Le conseil aux salariés en matière de rémunération
MODULES TRANSERVES
- Anglais
- Français
- Rapport professionnel
- Bureautique
EXAMENS
Chaque bloc se valide par l’obtention d’un score minimum de 300/500 pts.
L’examen surveillé d’une durée de 3 heures se déroule sur poste informatique connecté à une plateforme digitale de type LMS.
ACCRÉDITATIONS
Validation académique : Bachelor (180 crédits ECTS) niveau Bac+3
Validation professionnelle : Les objectifs du titre sont en lien les fiches métiers assimilées aux codes ROME M1502 et M1503.
Titre certifié de SUP des RH de niveau 6 depuis 2004, renouvelé par JO le 15/09/2021, enregistré au RNCP N° 42313.
- Le parcours peut être aménagé en fonction de vos diplômes et de votre expérience professionnelle.
- Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences.
- Obligation de valider le titre dans sa globalité (les blocs de compétence ne se compensent pas entre eux).
Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance partielle : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35878/
| RNCP42313BC01 – Pilotage de la formation professionnelle et des outils de développement des compétences | RNCP36143 – Chargé des ressources humaines | RNCP36143BC02 – Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise |
| RNCP42313BC01 – Pilotage de la formation professionnelle et des outils de développement des compétences | RNCP38836 – Responsable du développement des ressources humaines | RNCP38836BC02 – Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation |
| RNCP42313BC01 – Pilotage de la formation professionnelle et des outils de développement des compétences | RNCP39616 – Chargé de ressources humaines | RNCP39616BC04 – Accompagner les actions de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) de l’entreprise |
| RNCP42313BC01 – Pilotage de la formation professionnelle et des outils de développement des compétences ET RNCP42313BC05 – Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs | RNCP37177 – Chargé des Ressources Humaines | RNCP37177BC02 – Piloter le recrutement et le développement des compétences |
| RNCP42313BC03 – Organisation du dialogue social et amélioration de la QVCT | RNCP36143 – Chargé des ressources humaines | RNCP36143BC04 – Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail |
| RNCP42313BC03 – Organisation du dialogue social et amélioration de la QVCT | RNCP37177 – Chargé des Ressources Humaines | RNCP37177BC03 – Piloter les relations sociales et le dialogue social |
| RNCP42313BC05 – Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs | RNCP36143 – Chargé des ressources humaines | RNCP36143BC01 – Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise |
| RNCP42313BC05 – Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs | RNCP36995 – Chargé des ressources humaines | RNCP36995BC04 – Piloter le processus de recrutement et d’intégration |
| RNCP42313BC05 – Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs | RNCP38836 – Responsable du développement des ressources humaines | RNCP38836BC01 – Attirer et intégrer les talents . |
| RNCP42313BC05 – Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs | RNCP40863 – Responsable de gestion des ressources humaines | RNCP40863BC01 – Appliquer une politique de recrutement et d’intégration inclusive et socialement responsable |
Examens et modalités d’évaluation
Un examen écrit de 3 heures par bloc de compétences.
Moyens pédagogiques et techniques
- Apports théoriques, étude de cas concrets et exercices.
- Mise à disposition de supports de formation numériques.
- Possibilité de mise à disposition du matériel informatique nécessaire (pour les apprentis).
Modalités d’exécution
- Émargement par signature électronique de la feuille de présence.
- Enquête électronique de satisfaction.
Dispositif de financement total :
- Contrat de professionnalisation
- Contrat d’Apprentissage
Dispositif de financement partiel ou total (sur devis) :
- CPF
- PTP (Projet de transition professionnelle)
- Financement personnel
- La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
- L’aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi
Et après ?
Le Bachelor Chargé Ressources Humaines offre de nombreuses opportunités d’emplois.
En effet, cette formation vous permettra d’occuper un poste de généraliste RH dans une PME ou intégrer l’une des fonctions RH au sein d’un grand groupe.
Vous pourrez aussi rejoindre un centre de services RH partagés ou un cabinet de recrutement :
- Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l’emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des effectifs
Dans le cas où vous ne souhaitez pas intégrer directement le marché du travail, il vous est possible de poursuivre vos études après l’obtention du Bachelor CRH. Plusieurs diplômes et certifications peuvent compléter votre formation :
- MBA Ressources Humaines
- Master Gestion des Entreprises
- Master Ressources Humaines Carrières et Paie
1ère Promotion en 2025
91 % de réussite
Équipe souriante, accueillante et toujours disponible pour accompagner les élèves au quotidien.
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Directrice du centre de formation