7 h
ven. 12 juin 2026
jeu. 10 sept. 2026
jeu. 17 déc. 2026
Objectifs de la formation
Public cible
- Managers
- Responsables opérationnel
- Dirigeants
- Toute personne amenée à gérer des aspects RH sans être spécialiste.
Prérequis
Aucun
Objectifs professionnels
- Connaitre les règles essentielles liées au contrat de travail.
- Analyser les étapes de la vie d’un contrat pour appréhender les différentes modalités de relations professionnelles (rupture…)
Infos pratiques
Présentiel ou à distance
Tarif : 800 € TTC*/personne
*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Accessible pour les personnes en situation de handicap
Référente Handicap
Audrey Chorrier-Collet
contact @paie-rh.school
Dans vos locaux ou à distance
Tarif : Sur demande*
À partir de 4 participants
(session limitée à 12 participants)
* Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Connaître et appliquer les règles en droit social
- Rappel historique,
- Les sources applicables,
- L’articulation des sources
Le cadre juridique des relations de travail
- L’environnement juridique des RH
- Les formalités administratives liées à la gestion des ressources humaines : déclaration, embauche, gestion du dossier salarié
- L’embauche et le contrat de travail
- Le temps de travail et la gestion des absences
Le management et la gestion des comportements en entreprise
- Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
- Les sanctions disciplinaires,
- La gestion des comportements fautifs
- Comprendre les différents modes de rupture du contrat de travail
Moyens pédagogiques et techniques
- Apports théoriques, étude de cas concrets et exercices.
- Mise à disposition de supports de formation numériques.
- Mise à disposition du matériel informatique nécessaire.
Modalités d’exécution et d’évaluation des résultats de la formation
- Émargement par signature électronique de la feuille de présence.
- Évaluation formative des acquis sous forme d’un questionnaire en fin de session.
- Enquête électronique de satisfaction stagiaire.