14 h
Objectifs de la formation
Public cible
- Directeur.rice – Responsable RH
- Responsable développement des compétences
- Chargé.e de mobilité interne
- Toute personne amenée à réaliser un entretien professionnel et souhaitant améliorer ses pratiques.
Prérequis
Aucun.
Objectifs professionnels
- Distinguer les entretiens obligatoires des autres entretiens RH
- Connaître le cadre réglementaire des entretiens obligatoires
- Préparer et conduire un entretien professionnel
- Utiliser l’entretien professionnel comme outil de management, de gestion des compétences et d’employabilité
- Accompagner les évolutions professionnelles de ses collaborateurs
Infos pratiques
Présentiel ou à distance
Tarif : 1 600 € TTC / participant *
*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Accessible pour les personnes en situation de handicap
Référente Handicap
Audrey Chorrier-Collet
contact @paie-rh.school
Dans vos locaux ou à distance
Tarif : Sur demande *
À partir de 4 participants
(session limitée à 12 participants)
*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Distinguer les différents entretiens
- Les entretiens obligatoires
- Les autres entretiens
- Identifier les obligations et les objectifs des entretiens obligatoires
(objectifs, salariés visés, spécificités, traçabilité et pénalités)
Organiser et conduire un entretien
Préparer l’entretien :
- Informer les acteurs internes de l’entreprise
- Recueillir au préalable les informations nécessaires
- Analyser la fiche de poste du salarié et établir une fiche
- récapitulative du parcours professionnel du salarié
- Utiliser un support et une grille d’entretien
Suivre les étapes d’un entretien professionnel
- Accueillir le salarié et présenter les objectifs de l’entretien
- professionnel
- Recueillir les souhaits du salarié sur son projet professionnel
- Conseiller sur les compétences à acquérir en lien avec le projet professionnel du salarié
- Informer le salarié sur les dispositifs de formation, les moyens à sa disposition
Clôturer un entretien professionnel
- Formaliser le résultat de l’entretien
- Identifier les actions de formation prioritaires et les planifier
- Choisir des indicateurs pertinents
- Mettre en place un plan de suivi
Zoom sur l’entretien professionnel : enjeu pour la gestion des emplois
et des compétences
- Maîtriser ses caractéristiques et l’intégrer dans la politique de
- développement et de reconnaissance des compétences
- Connaitre les différents dispositifs de formation pendant et
hors temps de travail - Identifier les articulations possibles et les mettre en œuvre :
VAE, VAPP, CPF, CEP,PTP… - Différencier les principales typologies d’actions
Moyens pédagogiques et techniques
- Apports théoriques, étude de cas concrets et exercices.
- Mise à disposition de supports de formation numériques.
- Mise à disposition du matériel informatique nécessaire.
Modalités d’exécution et d’évaluation des résultats de la formation
- Émargement par signature électronique de la feuille de présence.
- Évaluation formative des acquis sous forme d’un questionnaire en fin de session.
- Enquête électronique de satisfaction stagiaire.