14 h
mar. 5 mai 2026
mer. 6 mai 2026
mer. 3 juin 2026
jeu. 4 juin 2026
mer. 2 sept. 2026
jeu. 3 sept. 2026
Objectifs de la formation
Public cible
- Gestionnaire de paie
- Assistant et Responsable RH
- Toute personne en charge de l’élaboration des bulletins de salaire
Prérequis
Aucun
Objectifs professionnels
- Définir et identifier le cadre législatif du bulletin de paie
- Collecter les éléments variables de paie, connaître et distinguer les éléments soumis et non soumis à cotisations
- Définir et calculer les droits à congés payés
- Décompter et indemniser les congés payés
- Identifier les cotisations et connaitre les règles applicables à leur calcul
- Calculer un salaire du brut au net
Infos pratiques
Présentiel ou à distance
Tarif : 1 600 € TTC / participant *
*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Accessible pour les personnes en situation de handicap
Référente Handicap
Audrey Chorrier-Collet
contact @paie-rh.school
Dans vos locaux ou à distance
Tarif : Sur demande*
À partir de 4 participants
(session limitée à 12 participants)
* Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Jour 1 : Comprendre le bulletin, ses éléments et calculer les absences
Le bulletin de salaire
- Le cadre législatif (obligations de l’employeur, mentions du bulletin)
- Présentation du bulletin de salaire
- Le format du bulletin de salaire (clarifié, non clarifié)
Les éléments du brut et du net
- La collecte des éléments variables de paie
- Les éléments du brut (primes, AN, heures supplémentaires/complémentaires,…)
- Les éléments du net (tickets restaurant, indemnités transport, saisies arrêts)
La gestion des congés payés
- Définition et Calcul de l’acquisition des droits à congés
- Déduction des absences pour congés
- Indemnisation des absences congés payés
Jour 2 : Zoom sur les cotisations sociales
Les cotisations sociales
- Les cotisations et leur base de calcul
- Les tranches et la régularisation progressive
- Les réductions et exonérations de cotisation
- Calcul du net imposable, du net à payer, du net social
Moyens pédagogiques et techniques
- Apports théoriques, étude de cas concrets et exercices.
- Mise à disposition de supports de formation numériques.
- Mise à disposition du matériel informatique nécessaire.
Modalités d’exécution et d’évaluation des résultats de la formation
- Émargement par signature électronique de la feuille de présence.
- Évaluation formative des acquis sous forme d’un questionnaire en fin de session.
- Enquête électronique de satisfaction stagiaire.