14 h
mar. 12 mai 2026
mer. 13 mai 2026
mer. 24 juin 2026
jeu. 25 juin 2026
Objectifs de la formation
Public cible
- Professionnels des ressources humaine.
- Managers opérationnels
- Dirigeants de PME/TPE ou entrepreneurs et dirigeants
Prérequis
Aucun
Objectifs professionnels
- Comprendre les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines (GRH) afin de les utiliser comme levier de développement organisationnel.
- Maîtriser les obligations légales et réglementaires applicables au sein de la structure pour garantir la conformité et prévenir les risques juridiques.
- Savoir mettre en œuvre les procédures clés de l’administration du personnel, depuis leur conception jusqu’à leur application opérationnelle.
Infos pratiques
Présentiel ou à distance
Tarif : 1 600 € TTC*/personne
*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Accessible pour les personnes en situation de handicap
Référente Handicap
Audrey Chorrier-Collet
contact @paie-rh.school
Dans vos locaux ou à distance
Tarif : Sur demande*
À partir de 4 participants
(session limitée à 12 participants)
* Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Jour 1 – Comprendre les fondamentaux des RH et le cadre légal
Introduction à la fonction RH
- Les missions clés, l’impact des RH sur la performance
Les bases du droit du travail et obligations légales
- L’utilisation du Code du travail et la convention collective, les obligations légales de l’employeur et les droits des salariés.
L’administration du personnel, gérer efficacement les aspects RH
- Dossier du salarié, types de contrats, gestion du temps de travail
La paie pour les non RH, comprendre les bases
- Décryptage d’un bulletin de salaire, cotisations sociales et prélèvement à la source (explication simplifiée).
Jour 2 : Mettre en pratique et gérer les situations RH du quotidien
Recruter efficacement
- Définir un besoin, techniques d’entretien
Motiver et fidéliser son équipe
- Leviers de motivation, politique de reconnaissance
La gestion des compétences et l’évolution professionnelle
- La formation professionnelle et la gestion des carrières
Moyens pédagogiques et techniques
- Apports théoriques, étude de cas concrets et exercices.
- Mise à disposition de supports de formation numériques.
- Mise à disposition du matériel informatique nécessaire.
Modalités d’exécution et d’évaluation des résultats de la formation
- Émargement par signature électronique de la feuille de présence.
- Évaluation formative des acquis sous forme d’un questionnaire en fin de session.
- Enquête électronique de satisfaction stagiaire.