3.5 h
94 %
Objectifs de la formation
Public cible
- Gestionnaire de paie
- Responsable RH
- Admin RH
Prérequis
Aucun
Objectifs professionnels
A l’issue de cette formation, vous serez capable de :
- Sécuriser les pratiques de l’entreprise en appliquant la législation des congés payés.
- Calculer avec exactitude les droits d’acquisition et les indemnités (maintien et 1/10ème).
- Planifier les absences en conciliant obligations légales et performance organisationnelle.
- Piloter la gestion des temps grâce aux nouveaux outils digitaux (SIRH).
Infos pratiques
Présentiel ou à distance
Tarif : 400 € TTC / participant *
*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Accessible pour les personnes en situation de handicap
Référente Handicap
Audrey Chorrier-Collet
contact @paie-rh.school
Dans vos locaux ou à distance
Tarif : Sur demande *
À partir de 4 participants
(session limitée à 12 participants)
*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Tarif : 200 € TTC / participant
Partie 1 : Le cadre légal & l’acquisition des droits
- Principes fondamentaux du droit aux congés et période de référence.
- Règle du prorata et impact des absences (maladie, maternité, AT) sur l’acquisition.
Partie 2 : Le décompte des jours et cas particuliers
- Méthodes de décompte : jours ouvrables vs jours ouvrés.
- Gestion spécifique du temps partiel (sécurisation du décompte et non-discrimination).
Partie 3 : Calcul de l’indemnité congés payés
- Application de la règle du maintien de salaire.
- Application de la règle du dixième (1/10ème).
- Arbitrage et sélection du montant le plus favorable au salarié.
Partie 4 : Management stratégique & planification
- Fixation de la période de prise et critères d’ordre des départs.
- Anticipation des besoins de production et préservation du bien-être des équipes.
Partie 5 : Digitalisation & pilotage RH
- Automatisation du suivi des temps via l’écosystème SIRH (Focus Lucca).
- Analyse des indicateurs d’absence pour l’optimisation des coûts.
Moyens pédagogiques et techniques
- Apports théoriques, étude de cas concrets et exercices.
- Mise à disposition de supports de formation numériques.
Modalités d’exécution et d’évaluation des résultats de la formation
- Émargement par signature électronique.
- Mise en situation, cas pratiques, QCM.
- Enquête électronique de satisfaction stagiaire.
Nos apprenants témoignent et partagent le retour d’expérience de cette formation.
Des exemples concrets pour comprendre les notions abordées !
Echanges agréables et enrichissants avec la formatrice et les autres participants !