Se former n’a jamais été aussi stratégique… ni aussi accessible ! En 2025, plusieurs dispositifs permettent aux salariés, demandeurs d’emploi et entreprises de financer leurs projets de formation. Voici un guide clair pour comprendre les nouveautés, optimiser vos financements et profiter des opportunités offertes par PRH Académie.
Le CPF : un outil renforcé et plus flexible
Le Compte Personnel de Formation (CPF) a été réformé en avril 2025 pour devenir plus inclusif et cofinancé
Ce qui change :
- Co-financement élargi : en plus de l’État, l’employeur et le salarié, de nouveaux acteurs peuvent abonder le CPF :
- Les OPCO (Opérateurs de Compétences)
- Les régions
- France Travail (ex-Pôle emploi)
- Dotations personnalisées : les employeurs peuvent verser directement des fonds sur le CPF de leurs salariés pour financer des formations ciblées.
- Formations longues éligibles : les parcours certifiants comme le TP Gestionnaire de Paie ou le Bachelor RH proposés par PRH Académie sont désormais finançables via le CPF.
Le rôle des OPCO : un levier puissant pour les entreprises
Les OPCO sont les partenaires clés du financement de la formation professionnelle en 2025 .
Ce qu’ils financent :
- Contrats d’apprentissage et de professionnalisation
- Plan de développement des compétences (notamment pour les entreprises de moins de 50 salariés)
- Actions de formation certifiantes
- Projets collectifs ou sectoriels (transition numérique, insertion, etc.)
Bonnes pratiques :
- Identifiez votre OPCO selon votre branche professionnelle.
- Échangez avec votre conseiller OPCO pour co-construire votre plan de formation.
- Anticipez les demandes : les budgets OPCO sont limités et peuvent s’épuiser en fin d’année.
Financement par l’entreprise : un investissement stratégique
Les entreprises peuvent aussi financer directement les formations de leurs salariés, notamment via :
- Le plan de développement des compétences
- Des conventions collectives prévoyant des budgets dédiés
- Des abondements CPF pour compléter les droits des salariés
En 2025, les entreprises de moins de 50 salariés peuvent demander jusqu’à 5 000 € par an pour des formations certifiantes
En résumé
| Dispositif | Ce qu’il finance | Nouveautés 2025 |
|---|---|---|
| CPF | Formations certifiantes, VAE, bilans de compétences | Cofinancement élargi, dotations personnalisées |
| OPCO | Alternance, PDC, projets collectifs | Prise en charge renforcée pour les TPE/PME |
| Entreprise | Formations internes ou externes | Jusqu’à 5 000 € pour les <50 salariés |
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Directrice du centre de formation
