À partir du 5 octobre 2026, la Paie & RH Académie élargit son offre de formation avec le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines. Proposé en alternance et en formation continue, ce cursus diplômant, 100 % distanciel et reconnu par l’État, a été conçu pour répondre aux attentes du marché RH et aux besoins des personnes qui souhaitent se former à un métier concret, accessible et recherché.
Cette nouvelle formation assistant RH s’adresse à un public large : demandeurs d’emploi, personnes en reconversion professionnelle, salariés qui souhaitent faire évoluer leur parcours, ou encore candidats attirés par les métiers des ressources humaines. L’objectif est clair : permettre à chacun d’acquérir des compétences opérationnelles et directement mobilisables en entreprise.
Pourquoi la formation assistant RH répond à un vrai besoin du marché
Les ressources humaines évoluent rapidement. Les entreprises doivent gérer à la fois l’administration du personnel, le recrutement, le suivi des compétences, la formation et l’accompagnement des parcours. Dans ce contexte, elles recherchent des profils RH capables d’être polyvalents, rigoureux et rapidement opérationnels.
Le métier d’assistant ressources humaines s’inscrit précisément dans cette réalité. Il occupe une place clé dans l’organisation, car il intervient sur des missions essentielles au bon fonctionnement du service RH. C’est aussi un poste particulièrement intéressant pour démarrer dans les ressources humaines ou se reconvertir vers un secteur porteur.
Avec cette formation RH, la Paie & RH Académie propose une réponse concrète à cette demande croissante. Le programme a été pensé pour préparer les apprenants aux missions réellement attendues sur le terrain.
Un titre professionnel centré sur les compétences clés des métiers RH
Les missions opérationnelles RH
Le premier bloc permet d’acquérir les bases indispensables à l’exercice du métier. Il comprend :
- la gestion administrative du personnel ;
- la gestion des variables et paramètres de paie ;
- la mise en place et le suivi des indicateurs RH.
Ces compétences sont essentielles pour intervenir efficacement dans un service RH et comprendre les enjeux quotidiens de l’administration du personnel.
Le développement RH
Le second bloc élargit le champ d’action de l’apprenant et l’amène à participer à des missions plus transversales, comme :
- le recrutement et l’intégration ;
- la gestion des emplois et des carrières ;
- le suivi du développement des compétences et de la formation.
Cette double approche donne au cursus une vraie valeur professionnelle. Elle permet de former des profils capables d’intervenir aussi bien sur les dimensions administratives que sur les enjeux de développement RH.
Une formation assistant RH en alternance ou en formation continue
L’un des grands atouts de cette nouvelle formation assistant RH est sa souplesse. La Paie & RH Académie la propose selon deux modalités afin de s’adapter aux différents profils et aux différents projets.
Le parcours en alternance
Le parcours en alternance comprend 455 heures de formation. Il est entièrement dispensé à distance, avec une organisation fondée sur :
- 30 % d’e-learning ;
- 70 % de classes virtuelles avec des formateurs experts ;
- un accompagnement à la recherche d’entreprise ;
- un mentorat tous les deux mois.
Cette formule permet de développer ses compétences tout en acquérant une expérience professionnelle en entreprise. C’est une solution particulièrement pertinente pour les candidats qui souhaitent apprendre un métier tout en s’insérant progressivement dans le monde du travail.
Le parcours en formation continue
La formation continue représente 406 heures sur 6 mois, également en 100 % distanciel. Elle comprend :
- 30 % d’e-learning pour les fondamentaux théoriques ;
- 70 % de visio pour les cas pratiques, ateliers et travaux guidés ;
- des supports numériques ;
- des exercices et mises en situation.
Ce parcours s’adresse plus particulièrement aux personnes qui souhaitent se reconvertir, renforcer leur employabilité ou accélérer leur montée en compétences dans un délai relativement court.
Un accompagnement spécifique est prévu, avec :
- un suivi personnalisé ;
- un mentorat bimensuel ;
- un accompagnement à la recherche de stage obligatoire.
Pour les candidats en transition professionnelle, cette formule constitue une voie structurée, progressive et professionnalisante.
À qui s’adresse cette formation assistant RH ? 🔎
La formation est ouverte à différents profils, notamment :
- les demandeurs d’emploi ;
- les salariés en reconversion ;
- les personnes qui souhaitent mobiliser leur CPF ;
- les candidats qui veulent acquérir rapidement des compétences en ressources humaines.
Les prérequis annoncés sont accessibles : un niveau bac ou équivalent, ou une expérience antérieure de deux ans dans certains cas.
Le dispositif est également accessible aux personnes en situation de handicap selon les modalités prévues par l’académie. Cette ouverture renforce l’accessibilité du cursus et permet à un plus grand nombre de candidats de s’engager dans un projet de formation RH.
Quels débouchés après une formation assistant ressources humaines ?
Cette formation assistant ressources humaines prépare à plusieurs fonctions, parmi lesquelles :
- assistant RH ;
- assistant administration du personnel ;
- chargé de recrutement junior ;
- assistant formation ;
- assistant développement RH ;
- gestionnaire administratif du personnel.
Ces postes peuvent être exercés dans des structures variées :
- PME ;
- grandes entreprises ;
- cabinets comptables ;
- sociétés de services RH et de paie ;
- collectivités.
Le titre ouvre également la voie à des poursuites d’études, notamment vers des licences professionnelles RH, un BUT GEA, des licences AES, gestion ou droit, ou encore un Bachelor Chargé RH.
Pourquoi la Paie & RH Académie ouvre cette formation en 2026
L’ouverture de ce Titre Professionnel s’inscrit dans une logique claire. La Paie & RH Académie souhaite répondre à la demande croissante en profils RH polyvalents, tout en renforçant la cohérence de son offre de formation.
Ce lancement permet :
- d’élargir le catalogue de formations diplômantes ;
- de proposer un parcours cohérent avec les formations déjà orientées paie et RH ;
- d’offrir une solution adaptée à l’alternance comme à la reconversion ;
- de consolider le positionnement de l’académie comme acteur des formations RH à distance.
Avec cette nouvelle formation assistant RH, l’école affirme sa volonté d’accompagner les évolutions du marché et de proposer des parcours directement reliés aux besoins des entreprises.
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