Durée de la formation

1.5 h

Objectifs de la formation


Public cible

  • Tout salarié en entreprise

Prérequis

  • Aucun

Objectifs professionnels

  • Identifier les différentes parties d’un bulletin de paie
  • Comprendre les principaux termes et abréviations
  • Expliquer l’origine et le calcul des cotisations
  • Relever les éléments essentiels à vérifier chaque mois
  • Repérer les erreurs les plus fréquentes

Infos pratiques


Présentiel ou à distance

Tarif : 170 € TTC / participant *


Finançable CPF

*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions

Accessible pour les personnes en situation de handicap
Référente Handicap
Audrey Chorrier-Collet
contact @paie-rh.school

Dans vos locaux ou à distance

Tarif sur demande


*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions

Tarif : 80 € TTC / participant


Accueil & introduction (10 min)

  • Tour de table rapide : « Qu’est-ce qui vous pose le plus de difficultés sur un bulletin de paie ? »
  • Rappels sur le cadre légal (mentions obligatoires et présentation du bulletin simplifié obligatoire depuis 2018)

Anatomie d’un bulletin de paie (20 min)

Lecture d’un bulletin type, décomposé en 5 zones :

  • Informations salariés & employeur
  • Rémunération brute
  • Cotisations salariales & patronales
  • Net imposable & net à payer
  • Mentions complémentaires (cumul annuel, heures, absences, allégements, prélèvement à la source)

Les éléments de rémunération (20 min)

  • Salaire de base : définitions, unité (mensuel / horaire)
  • Heures supplémentaires / complémentaires
  • Primes (ancienneté, objectifs, panier, transport…)
  • Absences et indemnités (CP, arrêt maladie, IJSS…)
  • Distinction salarial / patronal
  • Grandes familles :
  • Maladie / maternité / invalidité
  • Vieillesse
  • Chômage
  • Retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO)
  • CSG / CRDS
  • Explication du net imposable vs net à payer
  • Focus sur le prélèvement à la source (PAS)

Les points essentiels à vérifier chaque mois (10 min)

  • Identité, classification, taux horaires, absences
  • Heures supplémentaires / repos compensateur
  • Taux PAS
  • Éléments exceptionnels (prime, remboursement)
  • Cumul annuel

Moyens pédagogiques et techniques

  • Apports théoriques
  • Échanges
  • Mise à disposition de supports de formation numériques
  • Projection de supports

Modalités d’exécution et d’évaluation des résultats de la formation

  • Émargement par signature électronique
  • Évaluation des acquis en fin de formation (QCM)
  • Enquête électronique de satisfaction stagiaire
  • Enquête d’impact à 1 an

Accueil

Présentation des objectifs

Retour d’expérience sur la thématique abordée

Action de formation

Evaluation formative sous forme de QCM d’évaluation
des connaissances

Assurer la passation de l’enquête de satisfaction