3.5 h
Objectifs de la formation
Public cible
- Elus CSE
- Référents Harcèlement sexuel
Prérequis
- Aucun
Objectifs professionnels
- Comprendre le cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Connaître les obligations de l’employeur et les droits des salariés
- Identifier les situations à risque et les comportements inappropriés
- Distinguer harcèlement sexuel, agissements sexistes et autres formes de violences
- Savoir réagir face à une situation de harcèlement (victime, témoin, manager)
- Contribuer à une culture de prévention et de respect au sein de l’organisation
Infos pratiques
Présentiel ou à distance
Tarif : 400 € TTC / participant *
Finançable CPF
*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Accessible pour les personnes en situation de handicap
Référente Handicap
Audrey Chorrier-Collet
contact @paie-rh.school
Dans vos locaux ou à distance
Tarif sur demande
*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Module 1 – Accueil et introduction (15 min)
- Présentation du formateur et des participants
- Règles de fonctionnement (confidentialité, respect, droit à la parole)
- Recueil des attentes
- Présentation des objectifs et du programme
Module 2 – Qu’est-ce que le harcèlement sexuel et les agissements
sexistes ?
Cadre légal et responsabilités (45 min)
- Législation et règlementation
- Définir les obligations de l’employeur
- Droits et devoirs des salariés
- Droits et devoirs des représentants du personnel
- Sanctions encourues
Module 3 – Mise en application : comprendre les notions clés (40 min)
Caractériser le sexisme et le harcèlement sexuel
- Harcèlement sexuel :
- Faits répétés
- Pression grave même non répétée
- Agissements sexistes
- Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle
Repérer les situations, exemples concrets
- Paroles, gestes, messages, comportements
- Harcèlement vertical / horizontal
- Cas en présentiel et à distance (emails, messageries, visio)
Module 4 – Identifier et prévenir les situations à risque (40 min)
- Facteurs favorisant les situations de harcèlement
- Stéréotypes et biais sexistes
- Culture d’entreprise et climat de travail
- Signaux faibles et signaux d’alerte
- Conséquences
Module 5 – Comment agir face à une situation de harcèlement ?
(40 min)
- Ecoute avec bienveillance et neutralité
- Posture à adopter et erreurs à éviter
- Traiter une alerte en pratique (recueillir les faits, preuves, témoignages)
- Enquête interne
- Conclusion et évaluation (10 min)
- Synthèse des principes généraux et échanges autour du sujet
- Évaluation des acquis (questionnaire)
- Évaluation de la satisfaction
- Remise d’un support pédagogique
Module 6 – Lutter contre le harcèlement sexuel et agissements
sexistes : ancrer une démarche de prévention durable (20 min)
- Bonnes pratiques à développer et à perdurer
- Actions de prévention et sensibilisation
- Rôle de chacun et du collectif
- Ressources utiles (internes / externes / exemples concrets inspirants)
Conclusion et évaluation (10 min)
- Synthèse des principes généraux et échanges autour du sujet
- Évaluation des acquis (questionnaire)
- Évaluation de la satisfaction
- Remise d’un support pédagogique
Moyens pédagogiques et techniques
- Apports théoriques
- Appui sur le Code du travail, le Code pénal et la Jurisprudence
- Echanges et retours d’expérience
- Mise à disposition de supports de formation numériques
Modalités d’exécution et d’évaluation des résultats de la formation
- Émargement par signature électronique.
- Mise en situation.
- Enquête électronique de satisfaction stagiaire.
Accueil
Présentation des objectifs
Retour d’expérience sur la thématique abordée
Action de formation
Evaluation formative sous forme de QCM d’évaluation
des connaissances
Assurer la passation de l’enquête de satisfaction