3.5 h
Objectifs de la formation
Public cible
- Responsables RH
- Chargé·es de recrutement
- Managers recruteurs
- Dirigeant·es de TPE/PME
- Toute personne participant aux décisions de recrutement
Prérequis
- Aucun
Objectifs professionnels
Permettre aux professionnels impliqués dans le recrutement de :
- Identifier les discriminations à l’embauche et connaître les sanctions légales associées
- Repérer les biais inconscients dans ses décisions de recrutement
- Appliquer des stratégies concrètes pour limiter l’impact des préjugés
- Adopter les bonnes pratiques du recrutement équitable et inclusif
- Sécuriser chaque étape du processus de recrutement, de l’annonce à l’entretien
Infos pratiques
A distance
Tarif : 200 € TTC / participant
Finançable CPF
Accessible pour les personnes en situation de handicap
Référente Handicap
Audrey Chorrier-Collet
contact @paie-rh.school
Dans vos locaux ou à distance
Tarif sur demande
*Tarif préférentiel pour les clients Paie & RH Solutions
Comprendre les enjeux
- Recrutement équitable, diversité et performance
- Cadre légal et responsabilités du recruteur
Identifier les discriminations
- Discriminations à l’embauche : définition
- Critères interdits par la loi
- Discriminations directes et indirectes
- Sanctions et risques juridiques
Repérer les biais inconscients
- Définir des critères objectifs
- Rédiger une offre d’emploi inclusive
- Sécuriser le tri des CV
- Conduire un entretien structuré et équitable
Mise en situation et évaluation
- Cas pratique immersif de recrutement
- Analyse des décisions prises
- Quiz final de validation des acquis
Moyens pédagogiques et techniques
- Formation 100 % digitale (e-learning)
- Apports théoriques illustrés d’exemples concrets
- Audios explicatifs (avec transcription)
- Exercices interactifs
- Mise en situation immersive
- Quiz d’évaluation finale
Modalités d’exécution et d’évaluation des résultats de la formation
- Émargement par signature électronique
- Évaluation des acquis en fin de formation (QCM)
- Enquête électronique de satisfaction stagiaire
- Enquête d’impact à 1 an
Accueil
Présentation des objectifs
Retour d’expérience sur la thématique abordée
Action de formation
Evaluation formative sous forme de QCM d’évaluation
des connaissances
Assurer la passation de l’enquête de satisfaction