Le choix de l’alternance

Vous souhaitez faire le choix de l’alternance pour votre entreprise, comment se passe concrètement le recrutement d’un alternant gestionnaire de paie ?

C’est un excellent choix. Nous allons partager avec le processus simple que nous avons mis en place pour recruter un alternant de notre académie dans votre entreprise.

Evidemment, Laurie Ferric, la coordinatrice de notre centre de formation, se tient à votre disposition pour vous accompagner dans ce projet.

Avant de prendre contact, nous vous détaillons ici le processus que nous avons développer.

Les étapes à suivre pour recruter un alternant

1. Définir les besoins de votre entreprise en termes de compétences et de formation requises pour le poste.
2. Établir les critères de sélection et les qualifications nécessaires pour le poste d’alternant.
3. Diffuser l’offre d’emploi auprès des futurs alternants de notre académie
4. Évaluer ensemble les candidatures et organiser des entretiens pour sélectionner les meilleurs candidats.
5. Offrir un contrat d’alternance à la personne choisie et définir les modalités de travail et les objectifs à atteindre.
6. Fournir une formation et un encadrement appropriés pour aider l’alternant à développer ses compétences et à atteindre ses objectifs de formation

Pourquoi avons-nous choisi le format alternance pour nos formations longues ?

Notre engagement en faveur des métiers de la paie et des ressources humaines est clair. Nous souhaitons proposer des formations conçues par des professionnels et pour des professionnels. Nous attachons de l’importance à l’enrichissement par l’expérience et le terrain est une de ces composantes. Il est donc apparu naturel de proposer nos parcours en alternance, car nous croyons vivement que la valorisation et la pérennité de nos métiers passera aussi par cette voie. Dans notre démarche de professionnalisation, nous nous appuyons sur le savoir-faire et les compétences de nombreux professionnels de la Paie et des Ressources Humaines, notamment Paie & RH Solutions étant à l’initiative de la création de l’Académie.

Pourquoi devenir un employeur engagé en accueillant un alternant ?

En tant qu’employeur recrutez un alternant représente un investissement. Financièrement vous aurez à charge de rémunérer l’alternant de 43 à 100% du SMIC. Un tuteur compétent et pédagogue devra être désigné afin d’accompagner l’apprenant. Ce même tuteur devra donner du temps, de l’écoute et des outils aux futurs professionnels en formation. De la même manière que nous avons à cœur d’accompagner les apprenants nous vous soutiendrons aussi tout au long de cet investissement dont vous ferez preuve. Notre défi réside dans la construction des compétences des apprenants qui conjointement à votre implication deviendront des professionnels, capables de mobiliser un ensemble de ressources pratiques et théoriques pour assurer en autonomie leur fonction.

Il est important de se rappeler que les alternants sont des étudiants et qu’il est important de respecter le cadre et les modalités de leur formation.

Avant de vous présenter les premiers candidats, nous avons quelques informations à vous demander 👇