Dans un contexte où les enjeux de santé, sécurité et qualité de vie au travail sont au centre des préoccupations, le Passeport de prévention s’impose comme un dispositif central pour les employeurs comme pour les salariés.
Plus qu’une obligation réglementaire, il devient un levier de pilotage et de valorisation des compétences.

Le Passeport de prévention, qu’est-ce que c’est ?

Mis en place dans le cadre de la loi du 2 août 2021 visant à renforcer la santé au travail, le Passeport de prévention a pour ambition de recenser, en un seul et même espace, l’ensemble des formations suivies en matière de prévention des risques professionnels. Il permet à chaque salarié, demandeur d’emploi, apprenti de tracer son parcours de formation, qu’il s’agisse de formations obligatoires (type SST, incendie, gestes et postures…) ou complémentaires.

Un outil pensé pour les RH, les dirigeants et les organismes de formation

Avec ce passeport, les entreprises disposent d’une vision claire des compétences de leurs collaborateurs en matière de sécurité. Plus de feuilles volantes, d’attestations perdues ou de formations redondantes : tout est centralisé, structuré et mis à jour.
Ce dispositif est également un atout pour les équipes RH, qui peuvent mieux piloter les obligations légales, identifier les besoins en formation et accompagner la professionnalisation continue de leurs équipes.

Déploiement progressif : ce qu’il faut retenir

Le Passeport de prévention sera opérationnel selon le calendrier suivant :

  • Avril 2025 : accès pour les organismes de formation.
  • Début 2026 : ouverture du service aux employeurs.
  • Fin 2026 : mise à disposition pour les salariés.

Des fonctionnalités avancées sont également prévues : tableaux de bord pour le suivi, import de fichiers, indicateurs personnalisés… Le tout dans un cadre sécurisé, où le salarié reste maître des données partagées.

Pourquoi anticiper dès maintenant ?

Même si le déploiement complet est prévu pour 2026, les entreprises ont tout intérêt à anticiper dès maintenant en structurant leurs parcours de formation en santé et sécurité au travail. Cela permet non seulement de se préparer aux futures obligations, mais surtout de positionner la prévention comme un pilier de la stratégie RH.

Paie RH Académie : un partenaire pour former vos équipes

A la Paie RH Académie, nous accompagnons les professionnels RH, dirigeants et DAF dans cette transition. Notre offre de formations professionnalisantes en santé, sécurité et prévention répond aux enjeux du terrain, qu’il s’agisse de se mettre en conformité, de sensibiliser les équipes ou de monter en compétence sur des thématiques spécifiques.

Nos formations, certifiantes et opérationnelles, peuvent s’intégrer au Passeport de prévention dès sa mise en place, assurant à vos collaborateurs une traçabilité claire de leur parcours et une reconnaissance durable de leurs acquis.

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