Durée de la formation

525 heures

Prochaines sessions

16 septembre 2024

Tarif

6168 € / personne
Ouverture à partir de 10 inscrits.

Le Bachelor Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines vous apporte toutes les compétences nécessaires pour :

  • Organiser et contrôler la gestion de la paie
  • Organiser la gestion administrative du personnel
  • Participer à la politique RH de l’entreprise

A la fin de votre cursus, vous aurez une expertise en matière de gestion administrative du personnel. Cette fonction comprend à la fois la gestion des dossiers salariés et la gestion des obligations réglementaires liées à l’information en entreprise. Elle suppose d’avoir la compétence de mener une veille juridique pour être à jour et pouvoir adapter les documents et pratiques de l’entreprise.

L’expertise porte également sur la production des paies et déclarations sociales pour l’entreprise en utilisant les logiciels informatiques appropriés. Enfin vous apprendrez à prendre du recul sur la gestion des RH, vous saurez élaborer les documents de synthèse (bilan social, tableaux de bord) qui permettront le choix de la stratégie RH de l’entreprise.

Notre valeur ajoutée


L’expérience

Nous sommes un CFA d’entreprise ce qui veut dire que notre enseignement repose sur un programme théorique incluant l’exploration et la résolution de problématiques de cas concrets rencontrés en entreprise. Nous n’oublions pas la pratique qui est fondamentale. Nous offrons
donc l’opportunité de découvrir notre métier par lequel nous sommes passionnés en vous proposant de nombreuses offres d’apprentissage en Nouvelle-Aquitaine.

L’accompagnement

L’expérience, c’est également la manière dont vous allez vivre votre formation à nos côtés. Dans cette immersion, nous favorisons les échanges et la simplicité afin de vous permettre de vous épanouir et révéler votre plein potentiel. Vous serez suivi tout au long de votre formation par votre formateur référent. Vous participerez ainsi à des temps organisés afin d’échanger directement avec vos formateurs et approfondir vos connaissances. Ces temps contribuent notamment à la réalisation de votre dossier professionnel

Infos pratiques


Présentiel

Paie & Rh Académie
2 avenue Pierre Angot, Bâtiment Monge 
64000 Pau

Accessible pour les personnes en situation de handicap

Diplôme reconnu par l’Etat

Prérequis :

  • Être titulaire d’un Bac+2 ou d’un Titre RNCP de Niveau 5 dans le même domaine d’activité
  • Ou de 120 crédits ECTS dans le même domaine d’activité

Admission/inscription :

  • Candidature (CV) à : fgourdan@paie-rh.school
  • Entretien de présentation de la formation.
  • Dossier de candidature
  • Evaluation paie
  • Entretien de motivation

ORGANISER ET CONTRÔLER LA GESTION DE LA PAIE

  • Technique Paie Bulletin et Gestion administrative
  • Charges sociales et DSN
  • Production informatique de la paie-Logiciel
  • Paie et comptabilité

ORGANISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

  • Documents réglementaires : mise à jour et diffusion
  • Les contrats de travail
  • Veille juridique et réglementaire en droit social
  • Fonction RH et organisation

PARTICIPER À LA POLITIQUE RH DE L’ENTREPRISE

  • Négociation sociale et fonctionnement CSE
  • Rémunération
  • Pilotage de la masse salariale
  • Outils de pilotage RH
  • Communication

APPLICATIONS PROFESSIONNELLES

  • Parcours bureautique
  • Anglais
  • Note de synthèse
  • Pratique professionnelle

ACCRÉDITATIONS

Validation académique : Bachelor (180 crédits ECTS) niveau Bac+3

Validation professionnelle :  Responsable paie et administration des ressources humaines

La certification professionnelle de Responsable paie et administration des ressources humaines de l’organisme certificateur IPAC est enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) sous la référence RNCP35202 par décision de la Commission nationale de la certification professionnelle du 20/01/2021, pour une durée de 5 ans (date d’échéance de l’enregistrement : 20/01/2026). Cette certification professionnelle est classée au niveau 6 de qualification, code NSF : 315.

  • Le parcours peut être aménagé en fonction de vos diplômes et de votre expérience professionnelle.
  • Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences.

Examens et modalités d’évaluation

  • Cas pratique écrit
  • QCM
  • Etudes de cas
  • Dossier professionnel écrit et oral

Moyens pédagogiques et techniques

  • Apports théoriques, étude de cas concrets et exercices.
  • Mise à disposition de supports de formation numériques.
  • Possibilité de mise à disposition du matériel informatique nécessaire (pour les apprentis).

Modalités d’exécution et d’évaluation des résultats de la formation

  • Émargement par signature électronique de la feuille de présence.
  • Évaluation formative et sommatives des acquis sous forme de questionnaires ou de cas pratiques.
  • Enquête électronique de satisfaction.

Dispositif de financement total :

  • Contrat de professionnalisation
  • Contrat d’Apprentissage

Dispositif de financement partiel ou total (sur devis) :

  • Certification accessible par la voie de la VAE
  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Le Congé de Transition Professionnel (CTP)
  • La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
  • L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi

Et après ?

Le Bachelor Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines offre de nombreuses opportunités d’emplois.

En effet, cette formation vous permet d’exercer dans toutes les moyennes ou grandes entreprises ou sociétés de service de gestion de la paie ou cabinets d’expertise comptable.

  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire de paie et administration du personnel
  • Responsable paie et administration des ressources humaines
  • Responsable paie et administration du personnel
  • Responsable rémunérations
  • Responsable de la rémunération
  • Responsable service/département paie
  • Payroll manager
  • Contrôleur de la gestion sociale
  • Adjoint au directeur des ressources humaines

Dans le cas où vous ne souhaitez pas intégrer directement le marché du travail, il vous est possible de poursuivre vos études après l’obtention du Bachelor RPARH. Plusieurs diplômes et certifications peuvent compléter votre formation :

  • MBA Ressources Humaines
  • Master Gestion des Entreprises
  • Master Ressources Humaines Carrières et Paie

Besoin de plus d’informations ?

Flavie GOURDAN

Chargée des relations Entreprises

fgourdan@paie-rh.school 05 59 30 77 97