Chez nous, à la Paie & RH Académie, nous sommes convaincus que la formation professionnelle est un élément clé pour réussir dans sa carrière.
C’est pourquoi nous avons mis en place un catalogue ambitieux des formations expert, qui permet aux salariés de se former tout au long de leurs carrières.
Nous sommes conscients que financer sa formation peut être un obstacle pour certains, c’est pourquoi nous avons élaboré un guide pour vous aider à comprendre les différentes possibilités de financement.
Le Compte Personnel de Formation
Le Compte Personnel de Formation ou CPF est un outil de financement incontournable. Il permet à tout salarié de se former tout au long de sa vie professionnelle. Il est alimenté en heures de formation chaque année, et les heures acquises sont valables tout au long de la carrière. Le CPF permet de financer des formations certifiantes ou diplômantes, des bilans de compétences, des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE), etc.
Actuellement, le CPF permet aux salariés de toucher des droits à la formation à hauteur de 500 euros par année travaillée (avec un plafond limité à 5000 euros). La somme versée annuellement est réévaluée à 800 euros par an pour les salariés les moins qualifiés, c’est-à-dire ceux dont le niveau d’études correspond au CAP/BEP. En général, le CPF ne couvre pas la totalité des coûts de la formation, mais il peut constituer une partie importante de son financement.
Pour connaître le nombre d’heures disponibles sur votre CPF, vous pouvez vous rendre sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Vous pouvez également utiliser votre CPF pour financer des formations en ligne. C’est un excellent moyen de suivre une formation à votre propre rythme, sans avoir à vous déplacer ou à interrompre votre travail. Le CPF est donc une option intéressante pour les travailleurs qui souhaitent se former tout en continuant à travailler.
Le Plan de Développement des Compétences
Anciennement Plan de formation, le Plan de Développement des Compétences est un dispositif qui permet aux employeurs de financer des formations pour leurs salariés. Ce plan peut être individuel ou collectif. Il finance les formations qui permettent aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences ou de se perfectionner dans leur métier.
Les modalités de financement des formations dépendent de la taille de l’entreprise. Les grandes entreprises ont l’obligation de financer les formations de leurs salariés, tandis que les petites et moyennes entreprises peuvent choisir de financer ou non les formations de leurs employés. Le financement peut prendre la forme d’un abondement sur le CPF du salarié ou d’un budget spécifique alloué à la formation.
Le Projet de transition professionnelle
Le PTP remplace l’ancien CIF (Congé Individuel de Formation). Il permet aux salariés qui envisagent de se reconvertir et de suivre une formation certifiante dans un autre domaine d’activités tout en conservant leur poste et leur rémunération.
Pour pouvoir être éligible au dispositif, il faut avoir été salarié pendant 24 mois dont 12 mois d’ancienneté dans la même entreprise au moment de la demande. Pour les salariés en CDD – il est impératif d’avoir travaillé pendant au moins 24 mois au cours de ces 5 dernières années dont 4 mois en CDD durant la dernière année.
La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) ou pour les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi.
Les frais de formation sont pris en charge par le CPF de l’apprenant et c’est la Commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR), anciennement Fongecif, qui prend en charge la rémunération du bénéficiaire durant toute sa période de formation.
La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
Ex-période de professionnalisation, la reconversion ou promotion par l’alternance permet aux salariés de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle. Le Pro-A s’adresse spécifiquement aux salariés dont les qualifications et les compétences seraient insuffisantes dans le cadre du développement technologique et de la transformation numérique. Le dispositif est donc limité aux travailleurs dont le niveau de qualification est inférieur à bac+3. Tout ou partie des frais de formation sont pris en charge par OPCO.
Les autre dispositifs de formation
En plus des options de financement pour les formations professionnelles évoquées précédemment, il existe également des dispositifs de formation qui peuvent contribuer à une évolution professionnelle plus rapide.
La Validation des Acquis de l’Expérience
La VA permet à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, de faire reconnaître officiellement les compétences qu’elle a acquises par l’expérience professionnelle ou extra-professionnelle.
La VAE est une procédure qui se déroule en plusieurs étapes : la constitution d’un dossier de candidature, la mise en place d’un jury de validation, la présentation devant ce jury et l’obtention d’une certification professionnelle. Cette certification peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Elle permet ainsi aux travailleurs de valider leurs acquis et de faire reconnaitre leur expérience professionnelle en obtenant une certification reconnue par l’Etat.
La VAE peut être financée par le CPF du salarié. Elle donne également le droit à un congé VAE de 24h. Si la VAE est à l’initiative de l’employeur, elle est alors prise en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise
Il apparaît évident qu’investir dans sa formation professionnelle présente de nombreux avantages. Elle permet de :
- développer ses compétences et de se perfectionner dans son métier
- favoriser l’évolution de carrière, en permettant de se spécialiser dans un domaine particulier ou d’accéder à des postes à responsabilité
- s’adapter aux évolutions du marché du travail et de rester compétitif
- contribuer à la prévention des risques professionnels en permettant de mieux appréhender les dangers liés à certaines activités
- améliorer la qualité de vie au travail en permettant aux salariés de se sentir plus épanouis et plus confiants dans l’exercice de leur métier.
Se former tout au long de sa carrière est un élément essentiel de la réussite professionnelle. La bonne nouvelle, c’est qu’il existe aujourd’hui de nombreux dispositifs pour vous aider à alléger la charge financière de la formation. Alors, pourquoi ne pas vous lancer dès maintenant dans l’aventure de la formation continue ? En faisant preuve de proactivité et en vous armant des meilleurs outils, vous pourrez réaliser toutes vos ambitions, aussi bien professionnelles que personnelles.
